Delo je pomemben del življenja skoraj vsakega človeka - je kraj, kjer lahko razvijamo, izvajamo svoje ideje in izboljšujemo. Delo je bistvenega pomena tudi za življenje - zahvaljujoč zasluženemu denarju plačujemo račune in vse naše finančne obveznosti. Zakaj je oblika njihove zaposlitve tako pomembna za zaposlene? Kaj je pogodba o zaposlitvi in komu je namenjena? Preveri!
Pogodba o zaposlitvi - kaj najdemo v delovnem kodeksu?
V službi ni brezpravnosti. Tako delodajalci kot zaposleni so dolžni upoštevati določbe delovnega zakonika . Delovni zakonik je izredno pomemben dokument, ki prav tako natančno določa obliko sklepanja pogodb med zaposlenim in delodajalcem.
Delovni zakonik med drugim določa oblike sklepanja pogodbe o zaposlitvi, določbe o odpovedi takšne pogodbe in časovni okvir za sklenitev takšne pogodbe.
Kaj mora vsebovati pogodba o zaposlitvi?
Pogodba o zaposlitvi se sklene le v pisni obliki. Ne more biti ustna pogodba, ker takrat ne bo veljavna.
Kaj mora biti na pogodbi o zaposlitvi?
- vrsta dela,
- kraj dela,
- nagrada,
- delovni čas,
- datum začetka dela.
Pogodba o zaposlitvi - ugodnosti
Pogodba o zaposlitvi je najbolj stabilna oblika zaposlitve. Delodajalec in zaposleni daje občutek varnosti. Katere so še druge prednosti te oblike zaposlitve?
- stabilna plača,
- zaščita pred odpustom,
- prejemanje plače med boleznijo,
- pravica do odhoda,
- možnost koriščenja plačanega dopusta,
- imate odpovedni rok,
- imate proste dneve za iskanje nove zaposlitve.
Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas
Najbolj zaželena oblika pogodbe je pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas . Ta oblika pogodbe zaposlenemu zagotavlja nekaj varnosti. Vredno je vedeti, da je tovrstna pogodba podpisana redko in jo morate "zaslužiti".
Kakšen je torej časovni okvir, v katerem je določena pogodba o zaposlitvi?
- za poskusno obdobje - običajno traja od enega meseca do treh mesecev,
- za določeno obdobje - na primer eno ali dve leti,
- za nedoločen čas - ni pričakovanega datuma poteka pogodbe.
Probna pogodba je zasnovana tako, da preveri zaposlene sposobnosti in ali je primeren za vlogo. Najpogostejša posledica takega sporazuma je podpis drugega, tokrat za določeno obdobje . Vredno je vedeti, da delodajalec zaposlenemu ne more ponuditi poskusne pogodbe drugič.
Delo za določen čas je povezano tudi z nekaterimi omejitvami in omejitvami. Za kaj se gre? Obdobje dela po pogodbi za določen čas ne sme presegati 33 mesecev .
Odpoved pogodbe o zaposlitvi
Vprašanje odpovedi pogodbe o zaposlitvi zelo zanima uporabnike interneta. Na samem začetku velja omeniti, da lahko odpoved pogodbe o zaposlitvi pride iz več razlogov, ki so odvisni od zaposlenega in delodajalca. Pogodba o zaposlitvi se lahko odpove:
- po dogovoru strank - to je najugodnejša možnost za obe strani,
- z izjavo ene od strank z odpovednim rokom ,
- z izjavo ene od strank brez odpovednega roka ,
- s potekom časa, za katerega je bilo sklenjeno.
Odpovedni rok pogodbe o zaposlitvi
Odpovedni rok se lahko določi s sporazumom med zaposlenim in podjetnikom.
Kako izgleda v primeru pogodbe za določen čas in za nedoločen čas?
- 2 tedna - za zaposlitev, ki ne presega 6 mesecev,
- 1 mesec - če je zaposlitev vsaj 6 mesecev,
- 3 mesece - ko je zaposlitev vsaj 3 leta.