Vsaka oseba, zaposlena na podlagi "pogodbe o zaposlitvi", je gotovo slišala za potrdilo o zaposlitvi. Gre za dokument, ki vsebuje vse informacije o položaju . Zakaj bodoči delodajalec potrebuje take podatke, od koga prejmemo potrdilo o zaposlitvi in ali je v njem lahko kakšna napaka? Preverili smo!
Kaj je potrdilo o zaposlitvi?
Vsaka odpoved pogodbe o zaposlitvi vključuje dodatne formalnosti, ki jih je treba opraviti. Potrdilo o zaposlitvi je dokument, ki ga delodajalec da delodajalcu. Potrdilo o zaposlitvi dobimo, ko se pogodba o zaposlitvi odpove ali pogodba poteče po postu. Delodajalec mora takšno potrdilo predložiti do zadnjega dne pogodbe .
Potrdilo o zaposlitvi potrjuje opravljanje dela. Potrebno bo tudi, če delavec zaprosi za nadomestilo za brezposelnost ali pokojnino . Novi delodajalec bo na podlagi potrdila o zaposlitvi določil višino dopusta .
Priporočljivo je, da potrdilo o zaposlitvi pošljete s priporočeno pošto ali s potrdilom o prejemu - takrat ima delodajalec dokazilo o napotitvi v primeru, da paket ni dosegel bivšega zaposlenega.
Vsebino potrdila o zaposlitvi ureja uredba iz leta 1996 .
Kaj mora vsebovati potrdilo o zaposlitvi?
Potrdilo o zaposlitvi vsebuje najosnovnejše podatke o zaposlitvenem obdobju zaposlenega, delovnih mestih, zaposlitvi s polnim delovnim časom, okoliščinah prenehanja delovnega razmerja. Kaj je še v potrdilu o zaposlitvi?
- čas zaposlitve zaposlenih,
- delovni čas (polni ali nekaj časa, npr. zaposlitev za krajši delovni čas),
- imena delovnih mest,
- okoliščine njegovega prenehanja ali odpovedi pogodbe o zaposlitvi (npr. po dogovoru strank),
- število počitniških dni, ki jih uporablja zaposleni,
- število dni dodatnega dopusta,
- obdobje neplačanega dopusta,
- izraba starševskega, očetovskega in vzgojnega dopusta,
- število dni, za katere je delavec prejel plačilo za obdobje bolezni,
- obdobje aktivne vojaške službe,
- čas, v katerem je delavec opravljal delo pod posebnimi pogoji,
- informacije o možnih dodelitvah plač,
Zanimivo je, da vam lahko delodajalec posreduje podatke o zaslužku zaposlenega, vendar ga morate vprašati.
Kdaj se izda potrdilo o zaposlitvi?
Obveznost delodajalca je, da zadnji dan pogodbe izda potrdilo o zaposlitvi . Potrdilo o zaposlitvi lahko izročite osebno ali po pošti, nato pa ima 7 dni od konca zaposlitve .
Zaposleni lahko zahteva potrdilo o zaposlitvi v zvezi z odpovedjo in iztekom katere koli pogodbe o zaposlitvi.
Kaj pa če potrdilo o zaposlitvi vsebuje napake?
Občasno delodajalci pošljejo potrdilo o zaposlitvi z napačnimi podatki o dopustu ali dneh, preživetih na bolniški. Zaposleni lahko zahtevajo popravek napačnih podatkov - za to ima 7 dni od trenutka, ko prejme potrdilo o zaposlitvi . Delodajalec bi moral sprejeti zahtevo zaposlenega in narediti popravke. V nasprotnem primeru ga lahko zaposleni pridobi na sodišču.
Glej tudi: Počitniško delo - kako ga najti, da ne bi bil razočaran?