Številni zaposleni se na začetku kariere sprašujejo o pogojih, pod katerimi si lahko privoščijo dopust na zahtevo in ali ima delodajalec pravico do zavrnitve. Seveda so pravila o odobritvi dopusta na zahtevo strogo določena v delovnem zakoniku, ki je smernica tako za zaposlene kot za delodajalce. Pri dopustu na zahtevo moramo , za razliko od posebnega dopusta , upoštevati, da je vključen v dopust, torej ne gre za dodatne dodatne dni v letu. Ali potrebujete poseben razlog, da si dopust vzamete na zahtevo in koliko dni v letu smo upravičeni? Poglejte, kaj pravi zakon o tem.
Glej tudi: Kdaj se začne porodniški dopust in kakšno plačilo ženska?
Pusti na zahtevo - čl. 167 - Delovni zakonik
Seveda, ko govorimo o dopustu na zahtevo, je najbolje, da se neposredno sklicujemo na določbo delovnega zakonika. Iz njega lahko natančno ugotovimo, koliko dni v letu imamo na zahtevo in ali lahko izberemo primeren datum za nas.
Člen 167 1 . Delodajalec je dolžan odobriti največ 4 dni dopusta v vsakem koledarskem letu na zahtevo zaposlenega in v roku, ki ga ta določi. Zaposleni vloži zahtevo za dopust najpozneje na dan začetka dopusta.
Iz 167. člena lahko izvemo tudi, da dopust na zahtevo ne more presegati 4 dni v koledarskem letu, ne glede na to, ali v tem obdobju delamo v enem podjetju ali smo večkrat zamenjali službo.
Člen 167 2 . Skupni znesek dopusta, ki ga zaposleni izkoristi pod pogoji in po postopku iz čl. 167 2 v koledarskem letu ne sme presegati 4 dni, ne glede na število delodajalcev, s katerimi delavec v določenem letu ostane v nadaljnjih delovnih razmerjih.
Dopustite na povpraševanje - koliko dni?
Ko si na dopust vzamete dopust, velja zapomniti, da se vsak od 4 dni odšteje od bazena našega dopusta . Eno najpogostejših vprašanj je uporaba vseh počitniških dni zapored. Med zaposlenimi je najpogostejša praksa, da si vzamejo posamezne dneve in jih razdelijo skozi celo leto. Vendar pa ni zakona, ki pravi, da se te dni ne smejo uporabljati drug za drugim. Še več, v takšnih razmerah je seveda dovolj, da izdate eno prošnjo za dopust, ki bo določila število dni.
Pusti na zahtevo - zavrnitev
Ali lahko delodajalec zavrne odobritev dopusta na zahtevo? V osnovi je to privilegij vsakega zaposlenega, ki ga določata kodeks dela in pogodba o zaposlitvi. Delodajalec ima na splošno takšno obveznost, vendar obstajajo situacije, v katerih lahko zaposlenega zavrne. Če bi odsotnost delavca ovirala delovanje podjetja, na primer delovanje proizvodne linije, ima delodajalec pravico, da na zahtevo zavrne odobritev dopusta .
Delodajalec se lahko pri zavrnitvi sklicuje na odstavek 4 točke 100 člena 100 delovnega zakonika, vendar je treba opozoriti, da če ni posebnih prostorov in če podjetje ni ogroženo, mora delodajalec na zahtevo odobriti dopust.
Glej tudi: Ali je vredno vzeti dopust za nego otroka? Kako dolgo lahko ostanete doma s svojim dojenčkom?
Počitnice na zahtevo - pravila
Čeprav večina zaposlenih meni, da si lahko vzamejo dopust na zahtevo kadarkoli nam je všeč in ne podajo nobene posebne utemeljitve, obstajajo situacije, ko se prošnja za dopust lahko šteje za neutemeljeno. Načelo odobritve dopusta na zahtevo je, da se človek meri z nepričakovano in nenadno naključno situacijo , ki je ne bi mogel predvideti . To naj bi ji pomagalo, da upraviči svojo nenadno odsotnost. Če je delavec zaprosil za dopust dlje časa, delodajalec pa tega ni hotel, dopusta na zahtevo v tem trenutku ne more izkoristiti, ker bo to obravnavano kot neutemeljeno.
Pusti na zahtevo - prijava
Zaradi dejstva, da se počitnice na zahtevo uporabljajo nenadoma, je treba podatke o pripravljenosti na oddih preživeti najpozneje na dan, ko se počitnice začnejo, ampak pred časom, ko najpogosteje začnemo z delom . Zahvaljujoč temu ima delodajalec možnost upoštevati prošnjo zaposlenega.
Vendar pa predpisi ne določajo oblike, v kateri je treba družbo oddati. Zaposleni lahko izbere, ali želi delodajalca obvestiti po telefonu, elektronski pošti, ustno ali pisno . Najboljša rešitev je, da vlogo oddate pisno ali po elektronski pošti, saj imamo v primeru spora z nadzornikom dokaz, da smo poročali o odsotnosti. Vendar pa je vredno upoštevati položaj, v katerem delodajalec sam v predpisih, ki veljajo v podjetju, določa obliko, v kateri je treba vložiti zahtevo za dopust.
Počitnice na zahtevo - plačilo
Za počitnice na zahtevo je enako kot za letni dopust. Upošteva se fiksna vrednost prejemka in morebitni dodatki. Vendar pa ne upošteva:
- enkratna, neredna plačila za dosežke ali naročene naloge,
- plačilo za čas pripravljenosti za delo, izpadov, ki jih ni mogoče pripisati zaposlenemu,
- jubilejne nagrade,
- plačilo za dopust ali drugo upravičeno odsotnost z dela,
- denarni ekvivalent za letni dopust,
- plačilo ali nadomestilo v primeru prenehanja delovnega razmerja.
Bodite posodobljeni! Kot ProNails na Facebooku