Po koncu porodniškega dopusta se številne matere, pa tudi očetje, soočajo s težko izbiro. Ali bi morali še dlje ostati z otrokom in si vzeti starševski dopust ali se lahko vrnete na delo? Dopust za nego otroka urejajo določena pravila, ki jasno določajo, da ga lahko izkoristi vsak starš, ki želi skrbeti za svojega otroka, mlajšega od 4 let. Vendar moramo biti za razliko od porodniškega dopusta pripravljeni na veliko nižji dohodek med starševskim dopustom. Starševski dopust se lahko vzame tudi za otroka do 18. leta, ki zaradi invalidnosti potrebuje ustrezno oskrbo.
Glej tudi: Kako pridobiti osebno izkaznico za otroka
Dopust za nego otroka - se plačuje?
Čeprav mnogi mislijo, da je dopust za varstvo otrok plačan, so to še vedno samo sanje. Po poljski zakonodaji dopust za nego otroka ni plačan, ker je privilegij in ne obveznost. Lahko sprejmeš, vendar nas k temu nihče ne sili. Obstaja pa dodatek k starševskemu dopustu, ki se odobri staršem ali zakonitim skrbnikom. Ugodnost je mogoče pridobiti z:
- 24 koledarskih mesecev,
- 36 koledarskih mesecev, če mati ali oče skrbi za več kot enega otroka, rojenega v enem porodu,
- 72 mesecev, če ima otrok potrdilo o invalidnosti ali potrdilo o težji invalidnosti.
Dodatek znaša 400 PLN na mesec, ne glede na to, koliko otrok imamo v oskrbi in ali sta oče in mati izkoristila dopust.
Kako dolgo je starševski dopust?
Otrokov starš je lahko na starševskem dopustu največ 36 mesecev. Poljska zakonodaja zahteva, da se drugemu staršu dodeli vsaj en mesec, tj. Ženska je lahko na starševskem dopustu 35 mesecev, nato pa se en mesec dodeli otrokovemu očetu. Obstajajo izjeme, pri katerih lahko eden od staršev izkoristi celotno obdobje starševskega dopusta, vendar morajo biti izpolnjeni naslednji pogoji:
- drugi starš je mrtev,
- je bil drug starš odvzet starševska avtoriteta,
- je bil drugi starš prikrajšan za starševsko odgovornost ali je bil suspendiran ali omejen.
Možno je, tako ženska in moški, ki se na starševskem dopustu v istem času , vendar še vedno ne sme presegati trajanja največ 36 mesecev.
Glej tudi: Kdaj otrok potrebuje potni list? Postopki po korakih
Dopust za nego otroka - prijava
Za odobritev starševskega dopusta je treba predložiti ustrezno prošnjo, v katero morate navesti nekaj potrebnih informacij:
- ime in priimek zaposlenega,
- ime in priimek otroka, ki mu je bil odobren starševski dopust,
- navedba trajanja starševskega dopusta,
- navedba dolžine dopusta za nego otroka, ki je že uporabljen za določenega otroka,
- določitev števila delov dopusta za nego otroka, ki so ga že izkoristili.
Vlogi je treba priložiti tudi številne dokumente:
- izjava zaposlenega glede izrabe dela starševskega dopusta za določenega otroka v obdobju, ki ne sledi takoj koriščenju prejšnjega dela starševskega dopusta, ali ugodnosti za obdobje, ki ustreza obdobju dela starševskega dopusta, z navedbo števila delov dopusta, ki se uporabljajo na ta način,
- izjavo, da bo samo eden od staršev v obdobju, določenem v prošnji, na starševskem dopustu. Izjava ni potrebna, če ima eden od staršev omejene starševske pravice,
- če ima eden od staršev na primer omejeno starševsko odgovornost, je treba k vlogi priložiti kopijo odločbe sodišča ali izjavo, da o drugem staršu ni mogoče dobiti odgovora,
- kopijo potrdila o otrokovi invalidnosti ali stopnji invalidnosti,
- skrajšana kopija umrlega otroka drugega starša otroka v primeru iz čl. 186, točka 9, točka 1 delovnega zakonika oz.
- kopijo pravno veljavne sodne odločbe o onesposobitvi drugega starša otroka ali dokument, ki potrjuje manjšino otrokovega drugega starša, če starši niso poročeni, ali kopijo pravno veljavne sodne odločbe o ugotavljanju očetovstva, v kateri sodišče očetu ni podelilo starševskih pooblastil.
Dopust za nego in letni dopust
Po dopustu se mnogi starši sprašujejo, kako izračunati dopust in ali so do njega še upravičeni. V skladu z zakonikom o delu ima vsak delavec pravico do dopusta in je neprenosljiva pravica, zato se ga ni mogoče odpovedati.
Ali bomo po starševskem dopustu lahko zaprosili za letni dopust, je odvisno od tega, ali smo pridobili pravico do dopusta pred odhodom na dopust. Po zakoniku o delu je delavec, ki se po najmanj enem mesecu starševskega dopusta vrne na delo, upravičen do dopusta v naslednjem znesku:
- sorazmerno obdobju, ki ostane do konca določenega koledarskega leta - v primeru zaposlitve za obdobje, ki ni krajše od konca danega koledarskega leta,
- sorazmerno z obdobjem zaposlitve v določenem koledarskem letu - v primeru zaposlitve za obdobje, krajšega od konca določenega koledarskega leta.
Zaposleni je upravičen do manjšega števila počitniških dni, če je njegova odsotnost z dela trajala vsaj en mesec. Vsak naslednji mesec povzroči, da se letni dopust zmanjša za 1/12.
Bodite posodobljeni! Kot ProNails na Facebooku