Klavzula o nekonkurenci nam nalaga nekakšno obveznost, da smo izključno svojemu delodajalcu . S podpisom sporazuma s takšno klavzulo o prepovedi konkurence se zavezujete, da se ne boste lotili nobenega drugega dela, ki bi ga lahko obravnavali kot konkurenčni poklic . Kako se spopadate z njim in za kaj gre? Vredno je vedeti, ker je pogodba pogosto veljavna tudi po prenehanju zaposlitve in jo je treba še vedno spoštovati.
Netekmovanje - kaj je to?
Prepoved konkurence je za zaposlenega zelo velika omejitev, hkrati pa tudi varstvo za delodajalca. Klavzula o prepovedi konkurence zavezuje zaposlenega, da je izključno delodajalec, kar pomeni, da zaposleni, ki je podpisal takšno pogodbo, ne bo mogel izvesti nobenih dodatnih naročil za natečaj .
Tekmovalna dejavnost je tista, ki zajema isto področje kot pri delu. To pomeni, da se lahko lotite druge zaposlitve, vendar to ne more biti delo, kjer boste opravljali enake naloge kot pri svojem prvem delodajalcu . Če na primer delate v podjetju za gradbeno trženje, boste morda želeli sodelovati s podjetjem za prodajo lekarn.
Zelo pomembno! Da bo pogodba veljavna, jo je treba pripraviti v ustreznem pismu. V pogodbi mora biti določeno trajanje klavzule o netekmovanju in višina nadomestila, ki ga dolguje zaposlenemu . Pogodba, sklenjena z besedami ali po elektronski pošti, ne bo veljavna.
Člen 101 delovnega zakonika določa prepoved konkurence pri delu . Pomembno je vedeti, da zaposleni ne more zahtevati zvestobe od zaposlenega, če ne zahteva podpisa pogodbe o nekonkurenci.
Nekonkurenca - kdaj se podpiše?
Delodajalec bo ljudi, ki imajo dostop do pomembnih ali celo zaupnih informacij , izjemno pomembnih za podjetje, podpisal sporazum o nekonkurenci . Bistvo je, da bi razkritje takšnih informacij lahko razkrilo delodajalca in negativno vplivalo na razvoj podjetja.
Delo v konkurenčnem podjetju ne bo prepovedano, če bo delavec zasedel drugačen položaj v drugem podjetju in ne bo opravljal enakih nalog.
Če povzamemo, je podpisan sporazum o nekonkurenci, da se:
- zaposleni ni ravnal na škodo podjetja
- delavec hkrati ni delal za konkurenco
Klavzula o prepovedi konkurence se včasih pojavlja kot eno od pododdelkov pogodbe o zaposlitvi . Včasih delodajalci pripravijo ločen dokument, ki ga zaposleni podpiše.
Če ima delavec z delodajalcem sklenjeno pogodbo o netekmovanju, je delodajalec dolžan plačati zaposlenemu nadomestilo v višini najmanj 25% plače . To bo nekakšna nagrada za dejstvo, da zaposleni ne more opravljati nobenega drugega dela v podobnem obsegu.
Mnogi se sprašujejo, ali morajo od njih podpisati takšen sporazum o nekonkurenci. Tega vam ni treba storiti , vendar morate upoštevati dejstvo, da vam bo delodajalec odpovedal pogodbo o zaposlitvi ali vas na koncu ne najel.
Nekonkurenca - kaj če ne upoštevate?
Pravila so pravila in če podpišemo pogodbo z obvestilom o netekmovanju, moramo upoštevati veljavne zakone . Kaj pa, če po prenehanju službe ne izpolnjujete pogojev? Delodajalec ima pravico zahtevati polno nadomestilo . Dokazati bo moral tudi kršitev.
Kako dolgo velja tak sporazum o nekonkurenci? Vredno je vedeti, da mora takšna pogodba imeti določeno trajanje, ne more biti pogodba za nedoločen čas ali nedoločen čas . Sporazum o netekmovanju lahko velja tudi za čas dela na določenem delovnem mestu.
V primeru kršitve prepovedi tekmovalnih dejavnosti se lahko zaposleni, ki delajo s polnim delovnim časom, odpuščajo disciplinsko.