Poseben dopust je na voljo vsem zaposlenim, zaposlenim na podlagi pogodbe o zaposlitvi, povezan pa je s pomembnimi družinskimi dogodki, kot so rojstvo otroka, poroka ali smrt ljubljene osebe. Najpomembneje je , da zaposleni , za razliko od starševskega dopusta , prejemajo polno plačilo za vsak dan posebnega dopusta. Če želite dobiti poseben dopust, ne pozabite oddati vloge, ki ji morajo biti priložena ustrezna potrdila. Na voljo je tudi poseben dopust za otrokovo poroko, smrt babice, tašča ali tašče. Možen je tudi dopust zaradi rojstva otroka. Kako deluje v praksi?
Glej tudi: Kako pridobiti osebno izkaznico za otroka
Poseben dopust - lastna poroka in otrokova poroka
Eden najpomembnejših trenutkov v našem življenju je poroka, ki se spremeni v veliko in nepozabno praznovanje za družino. Zaradi tega lahko nevesta in ženin ter njihovi starši računajo na poseben dopust. Seveda jih je treba zaposliti na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Število dni, do katerih smo upravičeni zaradi poroke, se razlikuje glede na to, ali govorimo o zaročencu ali starših in je natančno določeno z ustreznimi določbami, ki jih najdemo v delovnem zakoniku. Ne pozabite tudi na praznike, ki si jih vzamemo, ne glede na to, ali vzamemo cerkveno poroko , poročni konkordat ali civilno poroko .
- lastna poroka - 2 prosti dnevi ,
- otrokova poroka - 1 prost dan .
Poseben dopust - smrt babice, staršev, dedka
Žal si zaradi veselih dogodkov, povezanih z našim zasebnim življenjem, vedno ne vzamemo posebnega dopusta. Zato je zakonodajalec poskrbel tudi za proste dni za zaposlene, ki so pravkar izgubili svoje ljubljene. To so seveda v celoti plačani in upravičeni dnevi. Koliko dni posebnega dopusta bomo prejeli zaradi smrti babice ali staršev?
- smrt zakonca, zakonca, otroka, matere, očeta, mačehe ali mačehe - 2 prosti dnevi ,
- smrt babice, dedka, tašča, tašče, sestre brata ali osebe, ki je pod skrbnostjo in podporo zaposlenega - 1 prost dan .
Poseben dopust - rojstvo otroka
Zaradi nastopa novega družinskega člana je mati seveda upravičena do porodniškega dopusta , ki je vključen v delovni zakonik. S posebnim dopustom zaradi rojstva otroka je situacija povsem drugačna. Te določbe ureja Uredba ministra za delo in socialno politiko z dne 15. maja 1996. V skladu z dokumentom mora delodajalec delavca odpustiti za 2 dni, ne glede na zaposlitev zaposlenega s polnim delovnim časom .
Seveda je na voljo samo osebam, zaposlenim na podlagi pogodbe o zaposlitvi, najpogosteje pa jih uporabljajo očetje. Poleg tega v odredbi ministra ni določena določena časovna omejitev, po kateri bi se lahko uporabljali v teh dneh, in ali jih je treba vzeti drug za drugim ali se bo morda s časom razširila. Zaposleni so upravičeni do polnega nadomestila za dva prosta dneva. Za neplačilo posebnega dopusta zaradi rojstva otroka ni nobene pravice.
Glej tudi: Kdaj otrok potrebuje potni list? Postopki po korakih
Poseben dopust - kdaj uporabiti?
Tako kot pri rojstvu otroka tudi posebnega dopusta ni treba vzeti točno na dan praznovanja. Zato v primeru otrokove poroke seveda ne bomo zaprosili za poseben dopust za soboto, ampak za dan pred poroko ali dan po poroki. Vendar pa obstaja en pogoj. Vedno si je treba vzeti poseben dopust v zvezi z določenim dogodkom . Teh prostih dni ni mogoče zbrati in vzeti kadarkoli po vaši izbiri.
Poseben dopust - kaj, če se dogodek ni zgodil?
Usode so različne, zato obstajajo tudi ustrezni predpisi, ki pravijo, kaj storiti, če se dogodek ni zgodil. Seveda v tem primeru govorimo le o poročni slovesnosti. Če sta si ženin ali nevesta pred poroko vzela poseben dopust, ki se pozneje ni zgodil, je treba te dni obravnavati kot letni dopust . Če zaposleni ne predloži ustrezne vloge, povezane z njim, bo odsotnost obravnavana kot opravičilo, vendar zanj ne bomo prejeli plačila.
Posebni dopust - vloga
Za prejem posebnega dopusta je treba predložiti ustrezno prošnjo. Običajno ima vsako delovno mesto svoj obrazec, ki ga je treba izpolniti. Vsaka aplikacija mora vsebovati nekaj osnovnih informacij:
- razlog za dodelitev posebnega dopusta,
- rok za izrabo prostih dni.
Številni delodajalci po izrabi posebnega dopusta od uslužbenca zahtevajo, da predloži ustrezen dokument, na primer mrliški list, ki bo dokazal, da je slovesnost potekala. V primeru, ko zaposleni takšnega dokumenta ne predloži, lahko delodajalec njegovo odsotnost z dela šteje za neizmišljeno.
Bodite posodobljeni! Kot ProNails na Facebooku