Posel za službo je ena najpomembnejših faz v življenju vsakogar. Delo je ključnega pomena za podporo. Za mnoge ljudi je delo pomemben vidik, ambicija in pomen. Žal niso vsa delovna mesta prijazna, včasih delodajalci ne spoštujejo delavskih pravic ali izkoristijo dejstva, da delavci pogosto ne poznajo svojih pravic . Sindikati združujejo zaposlene, jih ščitijo in so tam, da jih opomnijo na ustrezne pravice. Ali vsak zaposleni pripada sindikatu? Kdaj se oblikujejo takšni odnosi in za kaj gre? Odgovorimo!
Sindikati - opredelitev
Sindikati so prostovoljne in samoupravne organizacije zaposlenih. Zanimivo je, da je sindikat vpisan v sodni register. Sindikat je ustanovljen na pobudo najmanj desetih zaposlenih . Zaposleni imajo pravico do ustanovitve in združevanja v sindikat ne glede na pogodbo . Začasni delavci imajo tudi pravico ustanoviti sindikat. Cilj sindikatov je urediti odnose med zaposlenimi in delodajalci , torej zastopati in zagovarjati pravice zaposlenih, njihove družbene in poklicne interese.
Zakaj se zaposleni pridružujejo sindikatom? Najpogosteje želijo izboljšati delovne pogoje ali vplivati na svoje delovno okolje.
Sindikati imajo zato tri funkcije:
- zaščitni - je povezan z obrambo pravic in poklicnih interesov zaposlenih,
- nadzor - kaže se v nadzoru nad delodajalčevim delovanjem na področju spoštovanja pravic in interesov zaposlenih,
- zastopniško - je povezano z vlogo zastopnika pravic in interesov zaposlenih.
Sindikat - kaj počne?
Sindikat ima tudi svetovalno funkcijo - na primer izraža svoje stališče, ko zaposleni odpove pogodbo o zaposlitvi. Gre za takšen "blažilnik" med delodajalcem in zaposlenim. Sindikat sodeluje tudi pri oblikovanju pravnih aktov, ki zavezujejo družbo . Sindikat nadzoruje tudi delodajalčevo spoštovanje zdravstvenih in varnostnih predpisov .
Kaj torej sindikati vplivajo?
- o oblikovanju predpisov delovnega prava
- o oblikovanju predpisov o delovnih pogojih zaposlenih
- izdajanje mnenj o osnutkih pravnih aktov v zvezi z delovnim pravom
Zelo pomembno! Noben delavec zaradi članstva v sindikatu ne bo imel nobenih negativnih posledic. Delodajalec nima pravice odpovedati pogodbe o zaposlitvi.
Sindikati - kako ustanoviti?
Po predpisih lahko sindikat ustanovi praktično vsak, ki zbere skupino desetih ljudi, pripravi statut in izvoli predsednika. O teh odločitvah je treba poročati tudi v nacionalnem sodnem registru. Vsak zaposleni ima pravico, da se pridruži sindikatu , ne glede na podpisano pogodbo in zaslužek. Z resolucijo se ustanovi sindikat. Nato se za ustanovni odbor izberejo ljudje (običajno jih sestavlja 3 do 7 ljudi). Ustanovna komisija zastopa zaposlene.
Sindikati - pooblastila
Pravice sindikatov so urejene z zakonom . To je podrobno razloženo v zakonu o sindikatih.
O čem govorimo?
- pravica določitve urnikov delovnega časa in počitnic
- pravico do pravnih stavk
- pravica do sodelovanja z delodajalcem pri oblikovanju pravnih aktov v podjetju, npr. delovnih predpisov
- pravico do nadzora nad tem, ali delodajalec spoštuje delovno pravo ter predpise o varnosti in zdravju
- pravica do zastopanja interesov zaposlenih na mednarodnem prizorišču
- podpiranje individualnih pravic zaposlenega
Članstvo v sindikatu daje zaposlenemu jamstvo, da ga ne bodo nenadoma odpustili z dela. Sindikat delavca pogosto vnaprej obvesti, da ga je treba odpustiti.