Mnogi bodoči zaposleni se počutijo nerodno, ko jih med intervjujem vprašajo o njihovih finančnih pričakovanjih. Stopnje, povezane s prejemki, so najpogosteje definirane z besedo "bruto" . Čeprav gre za pogosto uporabljeno besedo, je ne razumejo vsi. Kateri izraz pomeni znesek, ki nam gre v žep? Bruto ali neto? Preveri!
Bruto - kaj je to?
Ste na razgovoru in delodajalec vam je ponudil plačo v višini pet tisoč zlot bruto. "Bruto" je ključna beseda - delodajalci uporabljajo ta izraz, ko se sklicujejo na plačo . To je zato, ker so "bruto" skupni stroški, ki jih bo imelo podjetje za zaposlitev zaposlenega . Kaj morate vedeti - vaš račun bo nakazan z nižjim zneskom, zmanjšan za davke in premije.
Bruto - kaj to pomeni?
Bruto izplačilo je skupni znesek, preden se prispevki sploh odštejejo. Skupno bruto plačilo je sestavljeno iz neto plačila zaposlenega (tj. Tisto, kar mu bo šlo v žep) in prispevkov, ki jih je delodajalec dolžan plačati. Kakšni so prispevki?
- prispevek v Nacionalni zdravstveni sklad - zahvaljujoč temu lahko zaposleni brezplačno uporablja državno zdravstveno oskrbo
- prispevki za zavod za socialno zavarovanje - to med drugim vključuje pokojninsko, invalidsko in zdravstveno zavarovanje
- akontacija dohodnine - njen znesek je odvisen od dohodka zaposlenega
Bruto - kakšni prispevki?
Zaposleni se pogosto sprašujejo, kakšni prispevki se odštejejo od njihovih plač. Razdeljeni so na dva dela. Prva se odšteje neposredno od plače zaposlenega , medtem ko slednjo plačuje delodajalec, ki vsak mesec nakaže prispevke na Zavod za socialno zavarovanje .
Kateri prispevki so vključeni v bruto plačilo in koliko nas stanejo?
- prispevek za zdravstveno zavarovanje znaša 9% bruto prejemka
- prispevek za invalidsko pokojninsko zavarovanje znaša 8% bruto plačila, od tega jih 6,5% krije delodajalec
- prispevek za zdravstveno zavarovanje krije zaposleni in znaša 2,45% bruto
- prispevek za pokojninsko zavarovanje znaša kar 19,52% bruto - zaposleni in delodajalec krijeta 9,76% bruto zneska.
Od plače zaposlenega se odšteje tudi akontacija dohodnine, ki je odvisna od višine dohodka zaposlenega.
Določa jo dve stopnji:
- 18% - kadar letni dohodek ne presega 85.000
- 32% - kadar letni dohodek presega 85.000
Neto - kaj je to?
Neto plača se izplača zaposlenemu po odbitku vseh prispevkov in davkov . To je plača, ki jo bo zaposleni prejel "na roko" - to je znesek, ki gre neposredno v njegovo denarnico . V poljskem podjetju bodo bruto in neto zneski vedno različni. Ne smemo pozabiti, da je veliko odvisno od vrste pogodbe, za katero smo zaposleni.
Na primer - če ste zaposleni na podlagi pogodbe o zaposlitvi, boste z zaslužkom 4.000 PLN dobili 2854 PLN na roko. Če pa ste zaposleni na podlagi mandatne pogodbe - za isti znesek prejmete 2.994 PLN.
Minimalna plača
Po ustaljenem zakonu nobena plača ne sme biti nižja od minimalne plače, ki jo je določila vlada. V letu 2019 se je minimalna plača zvišala za 150 PLN in znaša 2.250 bruto , kar pomeni, da bodo zaposleni prejeli 1.634 PLN.
Ko gremo na razgovor, je vredno vedeti, kakšna je minimalna plača.