Iskreno upamo, da se nikoli niste znašli ali se boste znašli v situaciji, ko boste nasvet v tem besedilu potrebovali. Ne bo presenečenje, ko bomo ugotovili, da ni vsak zaposlovalec kadrov poklicen in da zna svoje delo dobro opraviti.
Pogosto je povezano z napačno predstavo, da za obravnavo široko razumljivega človeškega osebja, vključno z zaposlovanjem, ne potrebujete posebnih veščin, najpomembnejše pa je, da ste piranha in učinkovito pridobite najboljše kandidate. Na številne načine je to mogoče storiti, ni pa znano, zakaj se nekateri odločijo za nesramno in s kandidatom ravnajo na način, ki nikoli ne bi smel biti tak. Kako se spoprijeti?
Ne pojdite po isti poti
Naravni instinkt je "oko za oko", torej odzivanje nesramno nesramno. Nabornik ironično, posmehljivo komentira vaš videz, način govora ali življenjepis? Zakaj torej ne bi storili enako in mu povedali, da se barva kravate sploh ne ujema z majico in da njen škrlat zahteva obisk specialista, kajne? Toda poskusite biti nad tem. Asertivnost je lahko težka, vendar je najboljša izbira, veliko bolj zrela od agresije in pokornosti. Bodite čvrsti, vendar ne spremenite se v norca!
Ne odgovarjajte na neprijetna vprašanja
Zaslužek na vašem trenutnem delovnem mestu, pripravljenost za ustanovitev družine, osebne razmere - vse to lahko vpraša nabornik, ki svoje delo opravlja slabo. Na žalost je zelo verjetno, da bodo vprašanja zastavila nadležno in nerodno. Če se želite prepustiti napetosti, vam bo morda preliskal misli, da se bo začel odzivati nanjo in jo preboleti, toda… ne prevladajte. Ne daj rekruterju ničesar, česar ne bi smeli ali sploh ne bi smeli imeti vedeti. Odgovor na ta vprašanja ne bo izboljšal te neprijetne situacije.
Sporočite drugim
Če je rekruter zagotovo šel čez morje, ne oklevajte in obvestite drugo osebo iz podjetja. Ne veste, ali je takšno vedenje del organizacijske kulture ali če ugled kraja trpi, ker ena oseba ne more opravljati svojega dela. Ustrezen korak bo, da pošljete pismo ali e-pošto direktorju za kadre v določenem podjetju (lahko je nadzornik prestopnikov) ali osebi, odgovorni za komunikacijo (ker poskrbi, da podoba podjetja ostane brezhibna). Morda se po zaslugi vas drugemu kandidatu ne bo treba soočiti s podobno neprijetno situacijo.
Prosim, spoštujte svoj čas
Ne vzemite si časa z najemniki, ki vas ob večerih ali vikendih poskušajo potrkati (razen če ni bilo dogovorjeno vnaprej) in ne odzivajte, ko jih prosite, da vas pokličejo ob ugodnejšem času. Neprimerno vedenje ima različne obraze, včasih je to le pomanjkanje spoštovanja do kandidata. Najemnik velikega podjetja je morda tako prepričan, da vam v življenju ponuja službo, da pozabi, da ima vsak odrasel človek pravico do pomanjkanja časa ali ugodnih pogojev za pogovor v določenem trenutku. Ozavestite ga.
Ste že kdaj našli zaposlitelja, ki vsekakor ni bil profesionalec?