Vse pogosteje želi delodajalec kandidata preveriti tudi s posebnimi psihometričnimi testi. Testi pomagajo oceniti, ali je kandidat primeren za določen položaj - z vidika osebnosti, temperamenta, pa tudi inteligence ali kognitivnih sposobnosti, kot sta spomin in pozornost. S kakšnimi testi se lahko srečate v postopku zaposlovanja?
Preizkusi osebnosti
Mnogi delodajalci v postopku izbire kariere uporabljajo osebnostne teste, da prepoznajo tiste, za katere je značilno več kot le znanje in spretnosti, potrebne za to delovno mesto (ali za izključitev tistih, ki sploh ne ustrezajo). Ti vprašalniki pogosto temeljijo na t.i. Velika petica, to je petfaktorski model osebnosti Paula Coste in Roberta McCraea, ki zajema pet osebnostnih dejavnikov: nevrotičnost, ekstraverzijo, odprtost za izkušnje, prijaznost in vestnost. Takšno znanje vam omogoča, da izberete osebo, ki se bo bolje ujemala z organizacijsko kulturo podjetja, pa tudi vašo novo ekipo.
Preizkusi inteligence
Druga skupina testov, ki jih delodajalci pogosto uporabljajo, so testi inteligence. Pojavijo se predvsem v tistih postopkih zaposlovanja, kjer opis delovnega mesta vključuje na primer analitične spretnosti ali t.i. spretnosti logičnega razmišljanja, toda prava orodja lahko merijo tudi znanje jezika.
Njihovi rezultati so lahko koristni delodajalcu, če jih pametno uporablja in rezultat celotnega zaposlovanja ni odvisen od ene številke. Ne, tudi najzanesljivejših psihometričnih tehnik ne bi smeli nikoli uporabljati izolirano od drugih metod ocenjevanja kandidatov, kot sta intervju ali sodelovanje v ocenjevalnem centru.
Kognitivne spretnosti in vedenje pri delu
Med postopkom zaposlovanja lahko poskusite preizkusiti tudi kandidatov spomin, koncentracijsko sposobnost in celo stopnjo kreativnega razmišljanja (čeprav je zanesljivost testov, ki merijo slednje, zelo diskutabilno vprašanje). Obstajajo tudi posebni vprašalniki, ki preučujejo vedenjske sloge pri delu, ki vključujejo slog vodenja ljudi ali motivacije za doseganje.
Ne pozabite, da psihometrične preiskave lahko opravi le certificiran psiholog. Prav tako mora kandidat poslati povratne informacije o rezultatih študije.
Pomembno je tudi, da se psihološki test lahko zavrne in kandidat ne sme biti diskvalificiran v postopku zaposlovanja.