Začenjate novo službo in bi se radi pogajali o bolj prilagodljivem delovnem času? Ali pa morda že nekaj časa delate in menite, da bi bil nekoliko boljši sistem za vas in podjetje? Tu je nekaj argumentov, ki vam bodo pomagali razpravljati o tem s svojim vodjem ali oddelkom za človeške vire.
Pokažite, da ste odgovorni
Če se ne začenjate, vendar že delate na določenem mestu, se osredotočite na prikaz konkretnih primerov nalog, ki jih dobro (ali še bolje!) Delate bolj prožno, na primer v načinu domače pisarne. Na mnogih mestih je neracionalen strah, da bi delavcem omogočili, da sledijo bolj "strpnemu" modelu.
To je zaradi strahu pred izgubo nadzora nad zaposlenimi. Kako naj vaš nadzornik ve, ali resnično delate od doma in ne kupujete, pri frizerju ali v pisarni? Sredstvo za takšne dvome je predvsem pokazati svojo polno učinkovitost s prilagodljivim delovnim časom. Če boste vse svoje naloge opravili pravočasno, ne glede na to, kje delate, bo moral vaš nadzornik na koncu priznati, da se vaša produktivnost ne zmanjšuje. Če šele začenjate, uporabite podatke svojega prejšnjega podjetja.
Uporabite tržne podatke
Opravite raziskavo o priljubljenosti fleksibilnega delovnega časa in prakse uravnoteženja poklicnega življenja na svetu ter jih predstavite med intervjujem. Trda statistika pogosto deluje kot čarobni urok na druge. Konec koncev, če so se tudi druga velika podjetja odločila za nekaj korakov in so njihovi zaposleni še vedno tako učinkoviti ali delajo še boljše - mora biti nekaj prav?
Načrtujte svoje odzive na morebitne dvome
Dobra priprava na razgovor je bistvenega pomena. Druga stran mora čutiti, da to ni samo vaša muhavost in razmišljate tudi o tem, kako bo sprememba vplivala na podjetje in ekipo, s katero delate. Dobra praksa je, da pred intervjujem zapišete vprašanja in morebitne dvome svojega nadzornika.
Katera vprašanja se lahko pojavijo?
- Kako se boste obrnili na vas?
- Ali boste imeli dostop do vseh datotek ali dokumentov, ki jih potrebujete v dani situaciji, da ne bi prekinili delovne kontinuitete?
- Kaj pravzaprav pričakujete? Ali želite ob določenih dnevih delati od doma? Kaj pa, če se na ta dan zgodi pomemben sestanek?
- Ne motijo vaši soigralci?
Ko se pojavijo zgornja vprašanja, razmislite, na kaj boste odgovorili, in ne bodite presenečeni. Lahko pa najprej prevzamete pobudo in uporabite stari prepričevalni trik o prebijanju kontraargumentov, še preden se sploh pojavijo! ;)
Preden svojemu nadzorniku predlagate intervju na to temo, določite, kaj vam pomeni fleksibilnost. Ali gre za netradicionalno delo v pisarni ali del tedna v načinu domače pisarne? Ali morda imate še kakšno idejo? To je osnova za sploh začetek takšnih pogajanj.
V času, ko se večina podjetij strinja s takšnimi rešitvami, so razprave na to temo veliko lažje, vendar ne ostajajo norma za vse. Torej biti dobro pripravljen pomemben dejavnik uspeha!