Regrut ni policist, odvetnik ali celo novinar. Obstajajo vprašanja, ki jih med intervjujem ne bi smel in ne bi smel postavljati, četudi se mu zdi, da so odgovori ključni za izbiro pravega kandidata za to delovno mesto (in, dogovorimo se, običajno niso). O katerih informacijah gre?
Politična prepričanja
V teh časih vas bo morda zamikalo, da bi rekli, da je zaradi lastnega duševnega miru bolje, da se o njih sploh ne sprašujete, vendar najemnik pod nobenim pogojem ne bi smel. Politična prepričanja ali stališča so nekaj, kar nikakor ne bi smelo prevesti v mnenja o določenem kandidatu.
Družinske zadeve
Težka tema, ki zadeva predvsem ženske, saj so tiste, ki so izpostavljene najdaljšim kariernim prelomom, povezanim z materinstvom. Nabornik nima pravice vprašati kandidata (niti kandidata!) O družinskih načrtih in o tem, ali nameravajo imeti otroka v bližnji prihodnosti. Kot ugibate, so prepovedana tudi vsa vprašanja "okoli", ki lahko osebi, ki opravlja razgovor, nakažejo določena dejstva. Tako ne morete mlade ženske vprašati o fantu ali zaročencu, tudi če najemnik trdi, da ga zanima le odnos druge polovice do pogostih poslovnih potovanj. Prav tako je prepovedano spraševati o spolni usmerjenosti.
Pozdravljeni in prosite za zdravje?
Ali ima delodajalec pravico vprašati zaposlenega, če kadi cigarete, da bi najel nekoga, ki ne bo kadil pogosto? Št. Prav tako se ne more vprašati o boleznih ali fizičnem in duševnem stanju. Trenutek, ko delodajalec prejme podatke o našem zdravstvenem stanju, je predložitev rezultatov pregleda medicine dela. Ni nam treba posredovati nobenih drugih informacij, če tega ne želimo. Dvom o tej temi pogosto izražajo ljudje, ki so iz različnih razlogov uporabili pomoč psihologa ali psihiatra, na primer v primeru depresije. O tem nam absolutno ni treba govoriti!
Ker je znanje o prepovedanih vprašanjih vse bolj priljubljeno, kako jih kandidati še vedno (pogosto!) Poslušajo med intervjujem? Po eni strani lahko stavimo na občutek nekaznovanja do podjetij, ki ob vedenju, da človek skrbi za položaj, mislijo, da si lahko privoščijo vsako potezo, vlagatelj pa nikakor ne bo protestiral. Drug razlog je lahko pomanjkanje usposobljenega zaposlovalca in pomanjkanje znanja, kako voditi razgovor na etičen in zakonit način.
Kandidat naj se spomni, da lahko zavrne odgovor na nezakonito vprašanje. Če pade na intervju, ga je vredno razmisliti tudi o prijavi direktorju za kadre podjetja.