Zagotovo ste že velikokrat slišali o tem, da se je nekdo odločil, da bo prenehal s službo, odstopil, a se je v podjetju pojavil naslednjih nekaj tednov. Res je - ko se odločimo zapustiti službo, se moramo spomniti, da bomo upoštevali zakonska pravila.
Odpovedni rok urejajo določbe delovnega zakonika . Velja za ljudi, ki so se odločili zapustiti službo, pa tudi za tiste, katerih pogodba je bila odpovedana. Kako se izračuna odpovedni rok? Kako deluje pri individualnih pogodbah o zaposlitvi? In končno - koliko dela morate opraviti po oddaji obvestila? Preveri!
Obvestilo - kaj je to?
Na začetku se je vredno vprašati, kaj pomeni odpoved pogodbe o zaposlitvi? To je pisna oblika, v kateri izjavljamo, da želimo končati sodelovanje . Pomembno velja tako za zaposlene kot za delodajalce, ki skupaj določajo pravila za odhod. Včasih se pogodba preprosto izteče, v drugih primerih je vse natančno določeno v delovnem kodeksu. Eden od pomembnih elementov odpovedi pogodbe je odpovedni rok .
Odpovedni rok je čas, odmerjen od trenutka izjave volje do odpovedi pogodbe in končnega datuma obvestila - to je zadnji dan prisotnosti na delu . Dolžina odpovednega roka je med drugim odvisna tudi od o vrsti zaposlitve.
V nekaterih primerih lahko delodajalec odpove delavca, da pride v službo med odpovednim rokom . Zaposleni prejema plačo, vendar se ji zaradi dela ni treba pojaviti. V takšnem primeru bi bilo treba sporazum zapisati, da se preprečijo kakršne koli nejasnosti.
Obdobje odpovedi - kako šteti?
Odpovedni rok se meri v tednih ali mesecih . Ob oddaji obvestila je vredno spomniti, da se odpovedni rok konča v soboto ali zadnji dan v mesecu.
Dolžina odpovednega roka je različna. Odvisno:
- Vrsta pogodbe : ali je za določen čas, pogodba, nedoločen čas, zamenjava pogodba ali pogodba za poskusno obdobje
- čas, za katerega je bila pogodba sklenjena
- trajanje pogodbe ali staž zaposlenega
Za izračun dolžine odpovednega roka morate povzeti delovno dobo pri določenem delodajalcu . Če ste sprva delali na pogodbi za določen čas, nato pa na pogodbi za nedoločen čas, je treba sešteti trajanje obeh pogodb.
Obvestilo - pogodba o zaposlitvi
Dolžina odpovednega roka je odvisna od pogodbe in delovne dobe zaposlenega. Kadar je delavec zaposlen na podlagi pogodbe o zaposlitvi, je pomembno, ali je bila pogodba podpisana za določen ali nedoločen čas. Zapletenejši postopki vključujejo tiste, ki so bili zaposleni na podlagi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas - ta vrsta pogodbe zagotavlja nekakšno varnost za vsako stranko, na primer zaposleni ima čas za iskanje zaposlitve, delodajalec pa lahko najde nekoga, ki ga bo nadomestil. Izjema je disciplinska odpoved ali medsebojni dogovor obeh strani.
Odpovedni rok v pogodbi za določen in nedoločen čas je videti tako:
- 2 tedna , če je delavec pri določenem delodajalcu delal manj kot 6 mesecev
- 1 mesec , če je delavec pri določenem delodajalcu delal vsaj 6 mesecev
- 3 mesece , če je delavec delodajal delodajalca vsaj 3 leta
Pomembno - v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas morate navesti razlog za odpoved pogodbe ! Za zaposlenega, ki je zaposlen na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas, te obveznosti ni.
Obvestilo - preskusno obdobje
V delovnem zakoniku je določba o ljudeh, ki so zaposleni za poskusno obdobje. Imajo tudi odpovedni rok.
Takole izgleda:
- zaposleni ima pravico do odpovednega roka v treh delovnih dneh, če poskusno obdobje ne presega 2 tednov
- zaposleni ima pravico do enotedenskega odpovednega roka, če je poskusno obdobje daljše od dveh tednov
- zaposleni ima pravico do dveh tednov, če je poskusno obdobje 3 mesece
Obdobje odpovedi - pogodba o nadomestitvi
Zaposlen je tudi zaposleni, ki je najet po pogodbi o nadomestitvi. Upravičen je do tridnevnega odpovednega roka .
Obvestilo obdobje - dnevi za iskanje nove zaposlitve
Zakon ščiti tudi tiste, ki so bili nekoliko presenečeni nad odločitvijo o odpovedi pogodbe. V času odpovednega roka si lahko takšen zaposleni vzame proste dneve za iskanje nove zaposlitve. Zaposleni bi morali biti plačani za te dni.
- zaposleni ima pravico do dveh delovnih dni, če je odpovedni rok dva tedna ali mesec
- zaposleni ima pravico do treh delovnih dni, če je odpovedni rok tri mesece
Ne pozabite, da ne boste imeli prostih dni, če podjetje zapustite sporazumno ali sami odpovete pogodbo o zaposlitvi . Proste dneve za iskanje zaposlitve bi moral zaprositi zaposleni.
Obvestilo obdobje - dopust
Na podjetje, za katero ste delali, ste vložili obvestilo o odpovedi. Imate dolgo odpovedno obdobje - razen če nerad počitnic!
V primeru, ko zaposleni ni imel časa izkoristiti svojih počitniških dni, mu mora podjetje plačati protivrednost. Pogosteje pa delodajalec delavcu odobri proste dni v odpovednem roku.