Prijavni dokumenti bi morali biti skladna kombinacija temeljite predstavitve nosilcem odločanja v podjetju z odgovori na sporočilo v razdelku "opis delovnega mesta" ponudbe za delo. Če se osredotočite samo na prvi del, ne boste uporabili celotnega potenciala svojega življenjepisa. Kako združiti ta dva sporočila?
Poznajte opis dela
Najprej preberite opis delovnega mesta, na katerega se prijavljate. Se sliši kliše? Sploh ne veš, koliko ljudi vsaj delno ignorira to točko, vodena s samim imenom položaja in opisom, ki mu gre skozi oči. In vendar lahko v vsakem podjetju za imenom stojijo povsem drugačne obveznosti. Analizirajte vsako točko opisa in na to ne gledajte kot na formulo, ampak na resnično dejavnost, ki se jo bo morala zaposliti oseba, zaposlena v tem oddelku.
Razmislite, ali vam bodo predstavljene točke pod drugimi imeni jasnejše. To je na primer pomembno pri ocenjevanju ustreznosti vaše vloge. Na prvi pogled se vam lahko zdi, da ne izpolnjujete zahtev, medtem ko je "korporativni" jezik oglasa sporočilo nekoliko popačil in izkazalo se je, da poznate vse obveznosti.
Delo
Ko ste končali prvi korak, tj. Vpogled v opis, preverite, kaj lahko spremenite, da vaše pristojnosti in odgovornosti jasno kažejo, da ste primerni za položaj. Vsebine ponudbe ne prepisujte! Predstavljajte si, da ste v pogovoru za oglas z vašo prijavo.
Poudarite, da ste naredili, kar je potrebno v opisu. Razvijte točke za druge, dodatne stvari, povezane s tem območjem. Če je vaša zaposlitvena zgodovina bogata in raznolika, se osredotočite le na delovna mesta, povezana s tistim, za katerega se prijavljate.
Povzetek
Vse bolj je priljubljeno, da v življenjepis dodate kratek povzetek, ki lahko bolje kot suhe točke v vaši zaposlitveni zgodovini pokaže, zakaj ste najbolj primerni za ponujeno delovno mesto.
To je zelo dobro mesto, da pokažete svoje razumevanje ponudbe za delo, odgovornosti in same industrije. Tu je vredno uporabiti ključne besede, ki se pojavijo v oglasu, in jih primerjati s svojim povzetkom - seveda tako, da bo videti naravno.
Hobi
Svoje interese lahko celo primerjate z oglasom za službo. Nikakor ne gre za laganje! Nasprotno, to je spodbuda, da kar najbolje izkoristite svoj življenjepis. Navsezadnje je delo za vas zanimivo, kajne? V razdelku »hobi« lahko dodate, kaj počnete, da se razvijate na svojem območju ali na katere povezane kompetence delate.
Dejstvo, da ni nobenega univerzalnega življenjepisa, ni izum kadrovskih strokovnjakov, ki želijo samo otežiti življenje kandidatom. V času, ko vse več ljudi ve, da je treba prijavne dokumente uskladiti s položajem, vam lahko pomanjkanje ustreznega profiliranja prepreči, da bi dobili svojo sanjsko službo.