Ljudje, ki razmišljajo o delu s krajšim delovnim časom, se najpogosteje sprašujejo, ali gre za izvedljivo rešitev . Postavljajo se vprašanja, kako izgleda pogodba sama , kaj se zgodi z dopustom in koliko dni smo upravičeni. Takšni ljudje se tudi sprašujejo, koliko ur bodo morali delati in kako bo to vplivalo na višino njihove pokojnine . Preverili smo!
Delo s krajšim delovnim časom - pogodba
Vsako podjetje narekuje različne pogoje, na podlagi katerih zaposluje zaposlene. Ko iščete službo, ste zelo zaskrbljeni, če bi kaj našli. Ne pozabite, da vrsta pogodbe, ki jo sklenete, zelo vpliva na velikost vašega dela, vaše dolžnosti in celo na pravice, ki jih pridobite. Vsaka pogodba ima različne zahteve, kaj gre za pogodbo za krajši delovni čas?
Zaposleni s krajšim delovnim časom ima enake pravice kot zaposleni s polnim delovnim časom. Delodajalec ga ne more obravnavati drugače, niti ne more ukrepati proti njemu. Poravnava zaposlenega s krajšim delovnim časom mora ustrezati številu opravljenih ur .
Delo s krajšim delovnim časom - koliko ur?
Delavec s krajšim delovnim časom dela štiri ure na dan in bi moral prejeti dodatno plačilo za daljše ure . Vsak zaposleni ima pravico do denarnega dodatka za nadure - delovni čas ni pomemben .
Pomembno - o višini denarnega dodatka odloča delodajalec in pogosto se zgodi, da zaposleni dobi možnost, da namesto denarja pobira nadure, tj. Izbrani dan bo lahko delo zapustil prej.
Delo s krajšim delovnim časom - počitnice
Letni dopust delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, mora biti sorazmeren z delovnim časom. Pri zaposlitvi s polnim delovnim časom imamo 20 dni počitka, po 10 letih delovnih izkušenj se ta številka poveča na 26 dni . To pomeni, da imate 10 ali 13 prostih dni , če delate s krajšim delovnim časom .
Ali so ženske s pogodbami o zaposlitvi za krajši delovni čas upravičene do porodniškega dopusta? Seveda! Vsaka ženska, ki je zaposlena na podlagi pogodbe o zaposlitvi, je upravičena do porodniškega dopusta , ne glede na delovni čas. To pomeni, da delovni čas, prepolovljen, na dopust ne vpliva. Pri porodniškem dodatku je situacija nekoliko drugačna - gre za stoodstotno plačo ženske, ki dela s krajšim delovnim časom. Točno bo tisto, kar ženska zasluži.
Včasih zaposleni želijo biti zaposleni le s krajšim delovnim časom za določen čas (na primer mlade matere), v prilogi k pogodbi lahko določimo, da sprememba velja le šest mesecev . V tem primeru se dogovorite z delodajalcem, ki ne bi smel delati težav.
Vredno je vedeti, da ima oseba, zaposlena na podlagi pogodbe o zaposlitvi za krajši delovni čas, enake počitnice kot oseba, zaposlena s polnim delovnim časom (razen dopusta). Tisto so:
- porodniški dopust
- očetovski dopust
- starševski dopust
- občasne počitnice
- dva dni bolniške odsotnosti za otroka, mlajšega od 14 let
Delo s krajšim delovnim časom in upokojitev
Za vsakega zaposlenega je zelo pomembno vprašanje višine njegove pokojnine. V tem pogledu ima delo s krajšim delovnim časom veliko pomanjkljivost - prejeli bomo manj denarja kot oseba, ki ima pogodbo za polni delovni čas . To je zato, ker ima redno zaposleni višji pokojninski prispevek. Vredno je vedeti, da se leta dela štejejo enako kot za ljudi, zaposlene s polnim delovnim časom .
Delovni zakonik vsebuje določbo, ki natančno določa, kako se dopust dopušča. Dodeljena je za dneve. En dan letnega dopusta ustreza osem delovnih ur .