Zaposleni so pogosto zmedeni, ko gre za pogodbene obveznosti z delodajalcem. Ni presenetljivo, da vsaka pogodba zaposlenemu nalaga popolnoma drugačne obveznosti in mu daje različne pravice . Kaj je nadomestna pogodba? Kdaj se takšna oseba podpiše, katere obveznosti so nam naložene? Preverili smo!
Nadomestna pogodba - kdaj se sklene?
Nadomestna pogodba je sklenjena v nekaj posebnih primerih . Govorimo o bolezni zaposlenega, njegovi dolgi odsotnosti z dela , porodniškem dopustu , starševskem dopustu ali neplačanem dopustu .
To rešitev uporabljajo številni delodajalci, zahvaljujoč kateri se ohranja kontinuiteta dela. Nadomestna pogodba se šteje za pogodbo, podobno pogodbi o zaposlitvi za določen čas .
Zaposleni, zaposlen na podlagi nadomestne pogodbe, mora biti v istem položaju kot zaposleni, ki ga nadomešča, prav tako mora opravljati isto vrsto dela in prevzeti svoje naloge .
Nadomestna pogodba - kaj vključuje?
Nadomestna pogodba mora vsebovati elemente, ki jih strogo določa zakon o delu . Zelo pomembno je določiti pogodbene stranke, datum pogodbe, delovne pogoje, vrsto pogodbe in plačilo.
Če povzamemo, kaj mora biti vključeno v nadomestno pogodbo?
- datum začetka dela,
- datum odpovedi pogodbe,
- vrsta dela,
- znesek plačila,
- kraj dela,
- delovni čas.
Vredno je vedeti, da delodajalcu ni treba najeti nove osebe za ves čas odsotnosti zaposlenega . Zanimivo - od leta 2016 je mogoče skleniti neomejeno število nadomestnih pogodb.
Nadomestna pogodba - kdaj se konča?
V nadomestni pogodbi je treba navesti datum poteka pogodbe . Včasih se zgodi, da vrnitev zaposlenega ni natančno določena, potem je mogoče sestaviti nadomestno pogodbo, ne da bi določili datum odpovedi pogodbe. V takem primeru je treba natančno določiti, da se delovno razmerje sklene v odsotnosti nadomeščenega zaposlenega .
Pogodba o zaposlitvi za določen čas je omejena na določene omejitve. Sklepa se lahko le za obdobje, ki ni daljše od 33 mesecev .
Kaj pa, če se nadomestna pogodba odpove, preden se nadomeščeni delavec vrne?
- to se lahko zgodi s sporazumom obeh strani,
- zgodi se lahko brez krivde zaposlenega,
- to lahko stori z obvestilom zaposlenega o odpovedi.
Kakšno je odpovedno obdobje za nadomestno pogodbo?
- ko ste zaposleni manj kot 6 mesecev - 2 tedna ,
- ko ste zaposleni več kot 6 mesecev - mesec dni ,
- ko ste zaposleni vsaj 3 leta - 3 mesece .
Nadomestna pogodba - prednosti
Nadomestna pogodba ni rešitev za vse, ima pa več prednosti. V primeru nadomestne pogodbe delovnopravni zakonik delavcu zagotavlja enake pravice in privilegije kot po navadni pogodbi o zaposlitvi.
Kaj?
- veste, kdaj bo pogodba odpovedana,
- lahko pridobite dragocene izkušnje,
- lahko se naučite delati v drugem podjetju,
- vas ne zavezujejo dolgoročne pogodbe,
- imate plačane proste dneve,
- imate plačan bolniški dopust,
- nadomestna dela so vključena v vašo delovno dobo.
Nadomestna pogodba - pomanjkljivosti
Nadomestna pogodba ima tudi veliko pomanjkljivosti. Kaj?
- vsi testi, ki jih izvajajo zaposleni na podlagi pogodbe o zaposlitvi, morajo biti opravljeni in morajo biti zdravstveno in varnostno usposobljeni,
- tega dela ni mogoče obravnavati kot stalno zaposlitev,
- pomanjkanje stabilnosti pri zaposlovanju - kadar koli vas lahko odpustijo.