V življenju vsake osebe obstajajo različne nujne situacije, ki vodijo do dejstva, da se na primer ne moremo pokazati v službi. Če gre za pomemben družinski dogodek, potem lahko računamo na poseben dopust , ki pa je pod določenimi omejitvami. V takih trenutkih na pomoč pride neplačani dopust , ki nas razreši dolžnosti na določen dan ali časovno obdobje. Neplačani dopust pogosto uporabljajo učitelji, ki pa morajo upoštevati določene posledice odsotnosti.
Glej tudi: Očetovski dopust - koliko dni ima vsak oče po rojstvu otroka?
Neplačani dopust - kdaj ga lahko izkoristite?
V skladu z določbami delovnega zakonika lahko neplačani dopust izkoriščamo zaradi nepredvidenih naključnih dogodkov v okoliščinah, ko nismo upravičeni do posebnega dopusta ali smo že izrabili vse dni dopusta na zahtevo . Prosimo vas tudi, da nam omogočite proste dni v naslednjih primerih:
- na zahtevo zaposlenega,
- delodajalec odobri neplačani dopust za opravljanje dela za drugega delodajalca,
- dodeljen mladoletnemu uslužbencu v času zimskih počitnic.
Neplačani dopust se lahko odobri tudi v skladu s posebnimi določbami , vendar velja samo za:
- osebe, ki opravljajo sindikalne dejavnosti,
- ljudje, ki delujejo kot svetniki,
- Člani,
- senatorji
- ljudje, ki vsak dan obiskujejo doktorski študij,
- osebe, ki opravljajo konzularno in diplomatsko službo,
- policisti.
Neplačani dopust za učitelja
Položaj učiteljev je nekoliko drugačen in upoštevati morajo določbe Učiteljske listine. Določba o neplačanem dopustu je navedena v prvem odstavku 68. člena in členu 12 Uredbe ministra za narodno šolstvo z dne 19. decembra 2000. Neplačani dopust očitno pomeni, da se delovno razmerje med strankami nadaljuje, vendar so pravice in obveznosti suspendirane. Zato zaradi neplačanega dopusta ne bomo samo prejeli plačila, ampak tudi ne šteje števila let delovne dobe . Poleg tega zadevno obdobje ni sestavni in nekomponentni rok v smislu pokojninskega zakona.
Učitelju se lahko odobri neplačani dopust za namene:
- znanstveni,
- umetniški,
- izobraževalne,
- zaradi drugih pomembnih dogodkov.
V primeru učitelja neplačani dopust ravnatelj ustanove odobri na motivirano zahtevo učitelja. Vendar lahko nadzornik zavrne odobritev neplačanega dopusta, če bi to močno motilo delovanje šole. Vredno je vedeti, da lahko učitelj v skladu s predpisi odhaja na neplačani dopust samo na lastno željo, tako da ravnatelj ne more sprejeti take odločitve zanj.
Glej tudi: Ali naj zaprosim za porodniški dopust?
Neplačani dopust in letni dopust
Ko se odločite za neplačani dopust, je vredno vedeti, da vpliva na velikost dopusta. Zato celo leto, ko gremo na neplačani dopust, nismo upravičeni do enega samega počitniškega dopusta . Če pa je delavec izkoristil dopust pred odhodom na neplačani dopust, delodajalec od njega morda ne bo zahteval nadomestitve prostih dni.
Neplačani dopust in zavarovanje
Kot smo že pisali prej, neplačani dopust prinaša številne posledice in ne gre le za znižanje plačila za čas odsotnosti. Ko gremo na neplačani dopust, se moramo posloviti tudi od zdravstvenega in socialnega zavarovanja . Kako to izgleda v praksi?
Delodajalec mora za čas odsotnosti zaposlenega predložiti ZUS brezplačno osebno poročilo ZUS RSA s šifro zaposlenega, v katerem bo določil obdobje prekinitve plačevanja prispevkov za socialno in zdravstveno zavarovanje s šifro odpravnine 111. To poročilo se odda za vsak mesec počitnic zaposlenega prost.
Poleg tega v primeru, ko se je pogodba o zaposlitvi delavca končala s koncem neplačanega dopusta in je zaradi bolezni v tem času postal nezmožen za delo, ni upravičen do nadomestila za bolezen.
Odpoved neplačanega dopusta
Seveda ima delodajalec pravico odpustiti zaposlenega z neplačanega dopusta , vendar morajo biti izpolnjeni določeni pogoji:
- zaposlenemu je bil odobren neplačani dopust za obdobje, daljše od treh mesecev,
- ob odobritvi neplačanega dopusta sta se stranki dogovorili, da ga prekličeta,
- dopust se odpove zaradi pomembnih razlogov.
Bodite posodobljeni! Kot ProNails na Facebooku