Letni dopust je nekaj, do česar je upravičen vsak delavec, zaposlen na podlagi pogodbe o zaposlitvi, vendar je njegova dolžina odvisna od delovne dobe v posameznih podjetjih. Določbe o dopustu in njegovem trajanju so vsebovane v delovnem zakoniku, ki prav tako določa, kdaj se lahko izkoristi in kako izračunati proste dni ob začetku nove zaposlitve. Ali je možen letni dopust po porodniškem dopustu in ali ima delodajalec pravico do zavrnitve? Pozanimajte se o svojih pravicah in poglejte, koliko prostih dni imate med letom.
Glej tudi: Očetovski dopust - koliko dni ima vsak oče po rojstvu otroka?
Letni dopust in delovni zakonik - razsežnost
Koliko dni dopusta je med letom odobreno, je odvisno od tega, kako dolgo delamo. Po zakoniku o delu delavec, ki začne prvo zaposlitev, zaradi opravljenih let vsak mesec pridobi 1/12 pravice do dopusta . Če torej ne dela več kot 10 let, si lahko v letu dni vzame največ 20 dni, kar pomeni, da vsak mesec dobi 1 1/2 dni. V skladu s členom 154 delovnega zakonika so dimenzije letnega dopusta naslednje:
- 20 dni - za zaposlene z manj kot 10 leti delovne dobe,
- 26 dni - za zaposlene z več kot 10 leti delovne dobe.
Če oseba ne dela s polnim delovnim časom, se višina dopusta izračuna sorazmerno s količino dela . Nepopolni dan dopusta se vedno šteje navzgor in zaokroži v korist zaposlenega. Vedeti je treba, da se neuporabljeni dnevi dopusta prenesejo na naslednje leto, vendar jih je treba izkoristiti zadnji dan septembra naslednjega leta. Vsota let zaposlitve vključuje vsako delo, opravljeno po pogodbi o zaposlitvi, ne glede na to, kako je bilo odpovedano. Seveda delovne izkušnje zaposlenega vključujejo tudi obdobje njegovega izobraževanja, ki je v delovnem zakoniku natančno določeno. Če pa je vajenec tudi delal, se v pripravništvo vključi bodisi obdobje študija bodisi obdobje dela, odvisno od tega, katera možnost je za zaposlenega ugodnejša. Po končani šoli lahko računate na :
- 3 leta - po končani osnovni ali enakovredni poklicni šoli - trajanje izobraževanja v učnem načrtu,
- 5 let - po končani srednji poklicni šoli - trajanje izobraževanja v učnem načrtu,
- 5 let - po končani srednji poklicni šoli za maturante osnovnih (enakovrednih) poklicnih šol,
- 4 leta - po končani splošni srednji šoli oz.
- 6 let - po končani srednji šoli oz.
- 8 let - po diplomi na univerzi.
Letni dopust - kalkulator
Kako si sami izračunamo, koliko dni dopusta bi morali dobiti? To je mogoče storiti z zelo enostavno matematično enačbo. Za manj kot 10 let, smo dobili 1,66 dni dopusta za vsak mesec , za več kot 10 let, smo dobili 2,16 dni dopusta .
Če torej delamo že 3 mesece, je dovolj, da pomnožimo število mesecev in zapadlo vrednost počitniških dni, na primer: 3 x 2,16 = 6,48.
Glej tudi: Kdaj lahko prosite svojega delodajalca za poseben dopust?
Letni dopust po starševskem dopustu
Kaj pa, če želimo na dopust kmalu po starševskem dopustu? Ali se delodajalec strinja ali ne, je odvisno od delavca, ki pridobi pravico do počitnic . Če ste imeli pravico do dopustov pred odhodom na starševski dopust, to ne bi smelo biti prevelika težava. Torej, če je naš odsotnost z dela zaradi starševskega dopusta je trajal več kot 1 mesec, mora delodajalec v skladu s členom 155 2 § 1 Zakona o delovnih razmerjih, ki natančno določa dolžino letnega dopusta. Koliko dni je v takšnih razmerah upravičen zaposleni:
- sorazmerno toliko, kolikor ostane do konca določenega koledarskega leta - v primeru zaposlitve za obdobje, ki ni krajše od konca koledarskega leta
- sorazmerno obdobju zaposlitve v določenem koledarskem letu - v primeru zaposlitve za obdobje, krajšega od konca koledarskega leta.
Zmanjšanje dopusta poteka z vsakim naslednjim mesecem, ko je delavec na starševskem dopustu za 1/12 dimenzije.
Porodniški dopust
Zaposleni si lahko kadar koli vzame dopust, vendar preden se to zgodi, mora delodajalcu vložiti vlogo. Delodajalec lahko zavrne le, če bi bili ogroženi položaji podjetja in bi odsotnost delavca povzročila stagnacijo pri delu. Zato imajo ženske, ki se vračajo s porodniškega dopusta, pravico pobirati neporavnane dni dopusta iz obdobja, ko so skrbele za otroka. Če torej ženska ni izkoristila nobenega dne dopusta, ima lahko po vrnitvi iz materinstva do 54 dni dopusta, torej skupaj 2,5 meseca.
Neplačani dopust se lahko pridobi takoj po koncu porodniškega dopusta , vendar mora osebje vložiti ustrezno prošnjo. Seveda ne obstaja obveznost, da bi neporavnani dopust vzeli takoj po vrnitvi na delo. V tem primeru je treba to storiti v roku 9 mesecev.
Odpoved letnega dopusta
Velja spomniti, da ima delodajalec pravico odpoklicati delavca z dopusta, če bi bil k temu prisiljen izjemen položaj, ki ga ni bilo mogoče predvideti pri načrtovanju dopusta. Če je delavec že povzročil stroške počitnic, jih mora delodajalec plačati v celoti. V ta namen je treba predložiti vse potrebne prejemke, ki potrjujejo plačilo. Če delavčeva družina dopustov ne more nadaljevati, jih plača tudi delodajalec. V odločitev delodajalca ni mogoče dvomiti, ker gre za poklicno naročilo.
Bodite posodobljeni! Kot ProNails na Facebooku