Vloge pošiljate vsak dan, včasih celo kličete in… nič! Če dela ni bilo, ni dela. Kako to razložiti? Predstavljamo nekaj razlogov, ki so lahko povezani z dejstvom, da še vedno ne najdete zaposlitve in sestanki za zaposlovanje niso učinkoviti.
notranje zaposlovanje
To je nesrečna, a zelo pogosta situacija. Pogosto je zunanje zaposlovanje le dodatek k notranjemu, na katerem veliko podjetij da največji poudarek. Pogosto se zgodi, da ima celo manj kvalificiran delavec, ki je že zaposlen v podjetju, večje možnosti, da prejme ponudbo kot oseba z več izkušnjami, vendar od zunaj. Zakaj?
Poleg opravljanja nalog, ki so neposredno povezane z novim položajem, mora zaposleni dobro poznati podjetje in graditi zaupanje sodelavcev. Popolnoma nov zaposleni na dan začetka dela nima zadnjih dveh elementov, s čimer samodejno izgubi notranjega kandidata.
Antyrekomendacja
Razmislite, ali obstaja možnost, da ste prejeli ... priporočilo. Takšne situacije se tudi zgodijo. Vidimo, da se oseba, ki jo poznamo, nanaša na kraj, kjer delamo, vendar se nujno ne spomnimo dobro. Tudi po senzacionalnem razgovoru za službo so možnosti skoraj nič, ko vaš potencialni vodja linij sliši, "ga poznam. Na to morate paziti, dvakrat bi pomislil na njegovo uporabo. " Snubitev? Pazite na svoje odnose z ljudmi, da nikoli ne boste v skupini proti priporočljivih ljudi.
Prijavljate se na napačne položaje
Razmislite, ali se zaposlovanje, v katerem sodelujete, izvaja na položajih, ki ustrezajo vašim sposobnostim. Morda trmasto pošiljate svoj življenjepis kot odziv na ponudbe, ki zahtevajo 5 let več profesionalnih izkušenj, kot jih imate, v upanju, da vam bo nekako uspelo? Ali morda ravno nasprotno - imate za seboj leta dela kot asistent, vendar podcenjujete sebe in potencialni delodajalec postane sumljiv, ker bi se moral nekdo z vašim znanjem prijaviti na višji položaj? Analizirajte oglase in vaše kvalifikacije ter razmislite, ali so to ponudbe za vas.
Nisi pravočasno
Točnost za vas ni pomembna. Dogovorili ste se za določen čas, da pokličete rekruterja, vendar ste na to pozabili in poklicali dve uri pozneje. Na zaposlitveni sestanek prispete pol ure pozno, brez predhodnega obvestila. Takšna dejanja vas pogosto odstranijo s seznama potencialnih zaposlenih, ker nakazujejo, da delovnega časa drugih ljudi ne spoštujete že na začetku in to je pomembno za vsakega šefa.
Pomanjkanje znanja
Na intervju pridete nepripravljeni. Želite najti službo in se prijaviti na številne položaje, zato ugotovite, da nimate časa, da bi poglabljali svoje znanje o tem, kam grete na razgovor. Posledično začnete zmedeti podjetja in celo položaje, kar je v kadrovanju kadrovalcev pogosto nepopustljiv greh. Ne pozabite, da ne boste prišli na intervju z odnosom "nekako bo". Srečanje bo nerodno in potencialno delo manj in manj dosegljivo.