Začasno delo je lahko dober način za pridobivanje delovnih izkušenj, hkrati pa je primerna rešitev tudi za ljudi, ki iz nekega razloga ne morejo prevzeti stalne zaposlitve za polni delovni čas ali so bili dolgo zaposleni . Ljudje, ki se želijo lotiti te vrste začasnega dela, se pogosto sprašujejo, kje bi ga iskali in katere pogoje bi morali izpolniti. Katere so prednosti in slabosti začasnega dela? Odgovorimo!
Začasno delo - kaj je to?
Za začasno delo je značilno kratko obdobje zaposlitve , zato zagotovo ni rešitev za ljudi, ki iščejo stalno zaposlitev. Oseba, zaposlena na podlagi te vrste pogodbe, se zavezuje, da bo opravljala delo za osebo, s katero ni zaposlena. Nejasno? Delodajalec oseb, zaposlenih v začasni pogodbi, je agencija za začasno zaposlovanje . Prav ona najde zaposlene za poklic in jih usmerja k delu. Začasno delo se vedno sklene za določeno časovno obdobje in v nobenem primeru ne sme biti dela po pogodbi za nedoločen čas.
Začasno delo je opredeljeno v Zakonu o začasnem delu iz leta 2003 . Zakon natančno opisuje, v katerih primerih so zaposleni po tej vrsti pogodbe:
- za sezonska dela,
- za občasno delo,
- dokončati delo pravočasno - na primer, ko je stalna ekipa premajhna,
- za ad hoc delo,
- za delo, za katero stalni zaposleni niso usposobljeni.
Začasni delavec je lahko zaposlen pri agenciji za začasno zaposlovanje:
- na podlagi pogodbe o zaposlitvi,
- na podlagi pogodb civilnega prava.
Začasno delo - kako je drugače?
Začasno delo pogosto zamenjujemo z delom za določen čas . Nič čudnega, da sta si med seboj zelo podobna, ker:
- gre za pogodbo o zaposlitvi
- gre za pogodbo, ki natančno določa njegovo trajanje
Vendar je vredno vedeti, da začasno delo ni delo za določen čas . Zelo pomembno je vedeti, da lahko oseba, zaposlena za začasno delo, pri enem delodajalcu v roku treh let dela le osemnajst mesecev . Kaj se zgodi, ko se vaš delovni čas izteče? Nato mora agencija za začasno zaposlitev takšnega zaposlenega napotiti k drugemu delodajalcu.
Začasno delo - odpovedni rok
Vredno je vedeti, da lahko začasno pogodbo o zaposlitvi odpovemo s tridnevnim odpovednim rokom, če je bila sklenjena za manj kot dva tedna . Če je začasna pogodba o zaposlitvi sklenjena za več kot dva tedna , je delavec upravičen do sedemdnevnega odpovednega roka.
Začasni delavec ima vsak dan dva dni dopusta . Nadomestilo za delo in protivrednost za neizkoriščen dopust izplačuje agencija za začasno zaposlovanje.
Začasno delo - prednosti
Začasno delo ima veliko prednosti, čeprav je lahko dolgočasno dolgočasno. Kakšne so prednosti začasnega dela?
- možnost, da se ljudje brez izkušenj lotijo dela
- možnost, da se po dolgem premoru lotijo dela, ne da bi ga pojasnili
- priložnost za delo v velikih korporacijah, ki sodelujejo z agencijami za zaposlovanje
- pridobivanje dragocenih izkušenj
- priložnost za izkušnje v različnih panogah
Začasno delo - slabosti
Začasno delo ima tudi slabosti. Na kaj moramo biti pozorni pri izvajanju tovrstnih del?
- ne gre za stalno zaposlitev
- delate le določeno obdobje
- je zelo kratek odpovedni rok
- imamo manj dopusta
Začasno delo med nosečnostjo
Mnoge ženske se sprašujejo, kakšne so njihove pravice, ko zanosijo. Delodajalec ne more odpovedati pogodbe o začasni zaposlitvi z žensko, ki je v tretjem mesecu nosečnosti . Delodajalci se lahko odvrnejo od sklepanja začasnih pogodb o zaposlitvi z mladimi ženskami, vendar se je vredno spomniti svojih pravic!