Čeprav je nasprotni argument o potrebi po sveži krvi v podjetju upravičen, se zdi, da ni mogoče (in smiselno) popolnoma opustiti iskanja kandidatov med zaposlenimi. To pomeni, da je možnost, da se vsaj enkrat vključite v tak postopek, zelo velika. Pripravi se!
Obvestite šefa
Če se prijavljate za delovno mesto v drugem oddelku, se prepričajte, da to pozna vaš trenutni vodja. Pogosto je obveščanje šefa nujen pogoj za začetek zaposlovanja, vendar to storite, tudi če v oglasu ni poudarjeno. Delujete v enem podjetju, zato lahko na pomanjkanje preglednosti gledate slabo in posledično zmanjšate možnosti, da spremenite želeno spremembo. Ne bojte se reakcije. Razmere morda niso najbolj prijetne, vendar je modri šef pripravljen na to, da se zaposleni želijo razvijati in da jih ne morejo ovirati.
Pokažite svoje znanje o podjetju
Eden najpomembnejših trikov, ki jih ima notranji kandidat in ki ga zunanji sodelavec nima, je poznavanje podjetja. Ne le praktične informacije o tem, kaj organizacija počne, ampak tudi, morda pa predvsem občutek njene kulture, vrednot in poslanstva. Pravilna uporaba tega znanja vas lahko hitro pripelje do položaja vaših sanj. Ne zamudite te priložnosti s samozavestjo. Bodite prepričani, da resnično veste veliko o tem, kaj počnejo drugi v podjetju in kakšne so specifike zaposlitve.
Bodite pošteni do drugih
Verjetno niste edina oseba v podjetju, ki se prijavlja za isti položaj. To je povezano s precej nerodno situacijo, v kateri tudi vaš kolega postane vaš konkurent. Posebnosti notranjega zaposlovanja lahko včasih pritegnejo možnost umazanih trikov, na primer kopanje stare umazanije ali poskušanje vpliva na odločevalca. Ne ujemajte se s takšnimi dejavnostmi, še manj, bodite njihov vodja. Lahko ste prepričani, da izguba ugleda ni vredna.
Ponašajte se!
Ko je ura nič, vedite, kaj storiti. Morate biti sposobni ohraniti ravnovesje med formalnim pogovorom na razgovoru in dejstvom, da vas med kosilom preverjajo ljudje, ki jih verjetno potujete v kavarno. Takšno ravnovesje ni enostavno. Ne bodite seznanjeni in se tudi ne pretvarjajte, da ste neznanec, saj bo to vedenje sramotilo obe strani. Stavite na naravnost, a ohranite polno osebno kulturo in profesionalnost. Tudi če vaše delo nima uradnega kodeksa oblačenja, se lahko na dan intervjuja oblečete nekoliko bolj elegantno.
Bodite pripravljeni na zavrnitev
Razmislite, kakšni bodo vaši naslednji koraki, če niste zaposleni na novem delovnem mestu. Se lahko lotite zavrnitve? Ali boste lahko svoje naloge opravljali z dovolj motivacije? Razmislite o tem črnem scenariju, saj se v nasprotju z zunanjim kandidatom, ki verjetno nikoli več ne bo videl ljudi, ki so zavrnili prošnjo, z njimi srečujete vsak dan. Na to se splača pripraviti.