Na vprašanje "Kaj je prvi korak k iskanju zaposlitve" bo najverjetneje 9/10 ljudi odgovorilo, da išče primerno zaposlitev in pošlje življenjepis .
Je to učinkovita metoda? Morda v nekaterih primerih da. Je edini? Zagotovo ne. Da bi povečali svoje možnosti na trgu dela, je vredno spoznati druge načine.
Če še nimamo LinkedIn profila, je skrajni čas, da ga spremenimo. Živimo v dobi lovcev na glavo. Podjetja nehajo pasivno čakati na priliv prijavnih dokumentov.
Namesto tega raje vzamejo stvari v svoje roke in iskanje "draguljev" zaupajo zaposlovanju specialistov. Za kandidate to pomeni nekakšno potrebo po natančnem izpopolnjevanju njihovega profila. To je tudi odlična priložnost!
Na LinkedIn lahko damo veliko več informacij kot na življenjepis in se bolje spoznamo, na primer z objavami, komentarji objav in skupin, ki jim pripadamo. Škoda je, da te priložnosti ne izkoristite.
Industrijska srečanja
Konference, poslovne brune, simpozije in vse vrste drugih srečanj, kjer se lahko srečate s strokovnjaki iz vaše panoge in se zanesete na t.i. mreženje.
Ne gre za to, da bi šli na en sestanek in vprašali naključno osebo, če išče kolega. Pojdimo, delimo svoje znanje, se pogovarjamo z drugimi navdušenci nad določenim območjem (hej, super občutek je govoriti z nekom, ki ga zanima, kaj si, kajne?), Izmenjati stike in ... čakati.
In kaj če se bo čez nekaj mesecev oseba, ki jo srečate, obrnila na vas z odličnim predlogom.
socialni mediji
Tako kot si iskalci zaposlitve niso mogli pomagati, da bi brskali po novi številki časopisa, zdaj bi morali biti na tekočem s ponudbami, objavljenimi na družbenih medijih.
Nekateri delodajalci, vedoč, koliko občinstva bodo dosegli po tem brezplačnem kanalu, ne želijo niti dodati informacij o prostih delovnih mestih drugje.
Samo ne pozabite, da predhodno natančno pregledate svoj profil in se znebite (ali vsaj skrijete) potencialno ogrožajočih elementov (glejte tudi: Ne hvalite se z vodenjem smešne strani oboževalcev na Facebooku).
Izmenjava spretnosti
Vključimo se v pobudo za izmenjavo spretnosti. To je odličen način za srečanje z ljudmi, hkrati pa tudi pokazati, v čem smo dobri. Ključ do tega, da bi dobili sanjsko službo, je prepričati nekoga, da smo specialist za to, kar počnemo, zato več ljudi o tem ve (in zato - lahko to potrdi ali posreduje), tem bolje.
Katera od teh metod bo najboljša? Obstaja en pravilen odgovor - vsi. Več ko uporabljamo, večje so naše možnosti, da bomo našli službo, v kateri se bomo resnično uresničili. Med brskanjem po Facebook skupinah za iskanje zaposlitve potegnite svoj LinkedIn profil. Spremljajmo karierne strani podjetij, ki nas še posebej zanimajo.
In - seveda - pojdimo. Na sestankih, konferencah in pogovornih skupinah. Navsezadnje spoznajte ljudi, ne glede na to, koliko truda smo vložili v iskanje, na koncu vedno odloča oseba. Poglejmo svojo najboljšo plat!