Rojstvo otroka je eden najlepših trenutkov v življenju ženske in moškega, čeprav prinaša tudi številne zaplete in dodatne odgovornosti. Kaj lahko ženska, ki je pravkar rodila otroka, pričakuje od delodajalca? Veliko je odvisno od tega, ali je zaposlena po pogodbi o zaposlitvi ali po mandatni pogodbi. Ne glede na delovno dobo pa je dolžina porodniškega dopusta enaka. Na kaj se morate spomniti pred porodniškim dopustom in kam vložiti ustrezno prošnjo ? Katere dokumente moram pripraviti, da delodajalec ne bo nakopal težav za nas? In kaj je plačilo med porodniškim dopustom . Odgovor na ta in druga vprašanja boste našli spodaj.
Glej tudi: Kako pridobiti osebno izkaznico za otroka
Kako dolgo je porodniški dopust?
Vsaka ženska, ki je v času poroda v delovnem razmerju, tj. Ima pogodbo o zaposlitvi, ima pravico do porodniškega dopusta in je popolnoma neodvisna od tega, kako dolgo dela v določenem podjetju in koliko časa dela, vrsto pogodbe o zaposlitvi in čas trajanja delati. Dolžina porodniškega dopusta je zakonsko natančno določena in je med drugim odvisna od tega, koliko otrok se je rodilo med enim rojstvom. En teden dopusta ustreza 7 koledarskih dni. Kako dolg je torej porodniški dopust?
- 20 tednov, če se rodi en otrok,
- 31 tednov, če se rodijo dvojčki,
- 33 tednov za trojčke,
- 35 tednov za štirikolesnike,
- 37 tednov za pet ali več.
Seveda ima vsaka ženska možnost, da izkoristi 6 tedenski porodniški dopust pred rokom rojstva. Vendar se trajanje porodniškega dopusta po porodu posledično zmanjša za število uporabljenih dni.
Obstaja tudi takšna zadeva, kot je "druga dimenzija porodniškega dopusta" in zadeva ženske, ki so na primer rodile mrtvorojenega otroka ali je otrok umrl manj kot osem tednov po rojstvu.
- v primeru mrtvorojenosti 8 tednov od dneva poroda,
- v primeru otrokove smrti pred iztekom 8 tednov od rojstva - dopust traja do 8 tednov od rojstva otroka,
- v primeru smrti otroka po 8 tednih - porodniški dopust se nadaljuje teden dni po otrokovi smrti,
- mati otroka da v rejniško družino do 8 tednov po rojstvu - pustite do 8 tednov po rojstvu otroka,
- mati dodeli otroka rejniški družini 8 tednov po rojstvu - dopust se prekine z dnem vrnitve otroka,
- če je otrok hospitaliziran po porodu več kot 8 tednov, ima mati pravico prekiniti porodniški dopust in ga nadaljevati, potem ko je otrok končal zdravljenje,
- ženski del porodniškega dopusta lahko da oče, tako imenovano očetovstvo ali tacierzyński , vendar mora porodniški dopust trajati vsaj 14 tednov.
Porodniški dopust - prošnja in dokumenti
Na porodniški dopust delodajalcu ne smete vložiti prošnje, vendar ga mora delodajalec obvestiti o roku. Ženska je upravičena do porodniškega dopusta od zgoraj, zato se delodajalec ne more strinjati z njim ali ne.
Šele če ženska želi izkoristiti del dopusta pred porodom, mora predložiti zdravniško potrdilo za delo, v katerem bo zdravnik potrdil, da obstajajo razlogi, da ženska ne bo nadaljevala svojega dela.
Vlogo pri delodajalcu vložimo, kadar ženska želi prejeti materinstvo . Ustrezen dokument je treba predložiti v 21 dneh po rojstvu.
Kaj bi se morali spomniti? Delodajalec nima pravice do odpovedi pogodbe o zaposlitvi med nosečnostjo in med porodniškim dopustom . To se lahko zgodi le, ko podjetje zapade v stečaj ali če je obrat popolnoma likvidiran. Odpoved pogodbe je mogoča tudi, če obstajajo razlogi, ki upravičujejo tak postopek, vendar mora biti v tem primeru zaposleni nekaj krivde.
Glej tudi: Kdaj otrok potrebuje potni list? Postopki po korakih
Porodniški dopust - plača
Koliko dobimo med porodniškim dopustom, je odvisno tudi od pravil, po katerih ga želimo porabiti. V primeru 20. porodniškega tedna ženska v primeru enega otroka prejema 100% svoje plače . Če pa se odloči za starševski dopust, potem ima le 60% plače.
Situacija je povsem drugačna, če se ženska že na začetku odloči, da bo vzela tako porodniški kot starševski dopust. V tem primeru bo ženska za celotni 52 teden dopusta prejemala 80% plače.
Materinska in mandatna pogodba
Mnoge ženske se sprašujejo, kako jih bo delodajalec obravnaval, ko se izkaže, da so noseče in imajo mandatno pogodbo. Žal ni zakonskih določb, ki bi žensko zaščitile v takšnem primeru, saj pogodba o mandatu ni delovno razmerje in ni zaščitena z določbami delovnega zakonika.
V primeru pogodbe o določenem delu ženske ne vežejo pravila, ki jih med nosečnostjo in med porodniškim dopustom ne sme odpustiti. Vse je odvisno od dobre volje delodajalca.
Ženska, zaposlena na podlagi mandatne pogodbe, lahko računa na nadomestilo za materinstvo in bolezen, vendar je treba od pogodbe odšteti prispevke za bolezen. Materinski dodatek se ne dodeli materam, ki jim je med nosečnostjo potekla pogodba.
Delo na materinstvu
Ali je mogoče delati na porodniškem dopustu? V skladu s predpisi ne glede na to, ali gre za subjekt, ki zaposluje in plačuje prispevke, ali za katero koli drugo pravno osebo ni nobenih kontraindikacij, da bi ženska lahko zaposlila novo službo. Zakon prepoveduje opravljanje dela med ugotovljeno nezmožnostjo za delo in z uporabo bolniške odsotnosti. Vendar to ne velja, če prejemate nadomestilo za materinstvo.
Bodite posodobljeni! Kot ProNails na Facebooku