V službi preživimo približno osem ur, včasih tudi več. Ves čas nismo sposobni vzdrževati popolne koncentracije. Zaposleni so upravičeni do odmora. To je trenutek, ko lahko vdihnejo, nekaj pojedo in se samo sprostijo. Zahvaljujoč kratkemu odmoru smo bolj učinkoviti , kreativni in pripravljeni na nove izzive . Ali je vsak zaposleni upravičen do odmora pri delu? Koliko odmorov lahko skupaj vzamemo v enem dnevu? Ali to vpliva na delovni čas in plačilo? Preverili smo!
Prekinitve pri delu - kdo je upravičen do?
Zaposleni so upravičeni do odmora, če je njihov dnevni delovni čas najmanj šest ur . Vredno je vedeti, da ima vsak delavec takšno pravico - ne glede na pogodbo, za katero je bil zaposlen, ali delovno dobo .
Delodajalec je zaposlenemu celo dolžan odpovedati, vendar ima pravico določiti, koliko časa lahko zaposleni porabi za določen oddih.
Doječe matere so upravičene do daljših odmorov . Če delajo vsaj 6 ur na dan, so upravičeni do dveh polurnih odmorov . Ti odmori so vključeni v delovni čas doječe matere. V nekaterih primerih se odmori lahko dogovorijo skupaj, vendar mora mati vnaprej predložiti ustrezno vlogo delodajalcu in delodajalec jo mora sprejeti.
Invalidi lahko računajo na dodaten 15-minutni odmor . Invalidi imajo skupno 30 minut premora.
Odmori na delu - koliko prostega časa?
Na začetku velja omeniti, da določbe delovnega zakona opredeljujejo več vrst prekinitev dela . Najpogosteje pride do odmora, ki traja petnajst minut . Obstaja tudi urna pavza, ki ni vključena v delovni čas, v delovni čas pa je vključen petminutni odmor . Najpogosteje kratke odmore uživajo ljudje, ki delajo za računalnikom. Delodajalec je tisti, ki odloči, kdaj bo prišlo do odmora. Če delodajalec ne določi določenega časa, ima delavec pravico, da izbere, kdaj bo šel na odmor.
Zanimivo je, da mora biti premor vključen v delovni čas , zaposleni ne more ravnati z njim premalo. Na primer, meni, da lahko pride k službi 15 minut zgodaj ali pa odide 15 minut predčasno.
Odmori na delu - vrste odmorov
Najpogosteje se lahko srečate s 15-minutnim odmorom . To je znano kot "odmor za zajtrk" . Takšen odmor je vključen v delovni čas zaposlenega, kar pomeni, da je plačan. Zanimivo je, da v času odmora za zajtrk zaposleni ne more zapustiti delovnega mesta .
Druga vrsta odmora je odmor, ki traja eno uro , vendar ni vključen v delovni čas. Zanimivo je, da je lahko dolžina premora največ le 60 minut . Če zaposleni ne želi takšnega premora, lahko delodajalcu napiše zahtevo, naj ga izključi iz obveznosti dodatnega odmora, vendar se delodajalec s tem ne mora strinjati. To je čas, ko si lahko zaposleni kosilo ali uredi osebne zadeve v mestu.
Tretja vrsta premora je petminutni odmor vsako uro . To so dodatni predpisi, ki veljajo za zaposlene, ki delajo pred monitorjem.
Kaj pa, če ima zaposleni stalno delo? Potem mu je delodajalec dolžan zagotoviti oddih, med katerim bo lahko sedel in počival.
Odmori v službi - počitek po delu
Nazadnje je vredno obravnavati vprašanje, ki ni očitno vsem. Vsak delavec ima pravico do počitka po delu, ki ga nikakor ne bi smeli motiti.
Upoštevani so naslednji standardi:
- dnevni standard - gre za pravico do neprekinjenega počitka v dobrem obdobju (naj bi trajal 11 ur),
- tedenska norma - gre za pravico do neprekinjenega počitka med tednom (35 ur).