Po prenehanju pogodbe z delodajalcem ste upravičeni do regresa za letni dopust. Takrat vam mora podjetje, ki vas je najelo, izplačati zapadli znesek za neizkoriščene proste dni. Preverite podrobnosti!
Pustite enakovredno - kdaj smo upravičeni do tega?
Če se želite prijaviti za protivrednost, morate imeti najprej neizkoriščene počitnice. Do enakovrednega dopusta ste upravičeni v naslednjih primerih:
- prenehanje zaposlitve,
- prenehanje zaposlitve,
- prenehanje zaposlitve s strani delodajalca brez odpovednega roka zaradi krivde zaposlenega.
Preverite tudi, kaj so obrekovanje, garancija in pridržani delež.
Počitniška neenakost - kako se izračuna?
Nadomestilo za dopust se izračuna v skladu s pravili od zgoraj navzdol, ki jih vsebuje uredba o dopustu . Za izračun ekvivalenta delodajalca bodo potrebne naslednje informacije - osnova za oceno enakovrednosti in povprečna plača zaposlenega za en delovni dan in eno delovno uro.
Pri izračunu osnove dimenzije enakovrednosti upoštevajte:
- sestavine prejemkov, določene v fiksni mesečni stopnji - se upoštevajo v znesku, ki ga mora plačati zaposleni v mesecu prenehanja zaposlitve,
- sestavni deli za obdobja, ki niso daljša od enega meseca, ki niso določena v fiksni mesečni tarifi. Upoštevajo se v povprečnem znesku v obdobju 3 mesecev,
- sestavni deli, plačani za obdobja, daljša od enega meseca, ki se upoštevajo pri določanju protivrednosti v povprečnem znesku v 12 mesecih, ki so tik pred mesecem prenehanja zaposlitve.
Da bi ugotovili, kakšen je dodatek za letni dopust zaposlenega, bi moral delodajalec izračunati dodatek za določitev protivrednosti. To je povprečno število delovnih dni v vsakem mesecu v določenem koledarskem letu.
Koeficient za določitev ekvivalenta se določi tako, da se od števila dni v določenem koledarskem letu odšteje skupno število nedelj in državnih praznikov v tem letu, kakor tudi neradnih dni, ki so posledica urnika delovnega časa v povprečnem petdnevnem delovnem tednu. Ne pozabite, da ta rezultat na koncu delite z 12.
Neuporabljeni dopust lahko izračunate tako, da razdelite osnovo za dopust in faktor. Nato delite rezultat za en dopustni dan z 8. Končno ta rezultat za eno uro počitka samo pomnožite s številom ur neporabljenih počitnic.
Za zaposlene s krajšim delovnim časom se pravila razlikujejo glede na to, koliko ur delate:
- za 1/4 čas - 5,23 (1/4 x 20,92),
- za 1/3 zaposlitve za polni delovni čas - 6,97 (1/3 x 20,92),
- za 1/2 čas - 10,46 (1/2 x 20,92),
- za 3/4 dela s polnim delovnim časom - 15,69 (3/4 x 20,92).
Bodite posodobljeni! Kot ProNails na Facebooku