Vse pogosteje se dogaja, da v intervjuju sodelujejo tudi drugi kandidati. Delodajalec nato izbere enega ali več ljudi iz take skupine.
Razmere so lahko za kandidate dvojno neprijetne. Na eni strani budno oko potencialnega delodajalca, na drugi pa enako določena konkurenca. Kako se spopadate z njim in se ne razburjate?
Ne borite se, ko je potrebno sodelovanje
Nekateri napačno domnevajo, da morate pri vsaki nalogi med skupinskim zaposlitvenim srečanjem najprej pokazati svoje posamezne kompetence, preostanek pa razširi na ramena.
Pogosto je naloga preizkusiti svojo sposobnost sodelovanja z drugimi, zato se lahko tudi najbolj sijajni plenilec hitro obrne proti vam. Vedno bodite pošteni in do svojih nasprotnikov ravnajte tako kot do svojih bodočih kolegov.
Vodja? Nič na silo
Druga napačna domneva je, da je vodja v takšni skupini. Kandidati pogosto mislijo, da je to oseba, ki jo iščete med skupinskimi nalogami. Ne pozabite, da je vse odvisno od pristojnosti in obsega nalog na določenem položaju. Morda vodstvene spretnosti sploh niso potrebne, analitično razmišljanje, sposobnost hitrega sklepanja ali vzpostavljanja dobrih odnosov pa bodo bolj koristne?
Ne bodite v iluziji, da bi nabornik rad videl, da ste najglasnejši, najbolj samozavesten in prvi v kateri koli dejavnosti. Takšno razmišljanje lahko privede do situacije, da boste namesto dragocenih komentarjev občasno poskušali nekaj povedati in edino, kar boste dali, je prazen govor.
Zajezite zadirko znotraj
Poskusite ustaviti vse zlonamerne komentarje, ki naj bi zaposlovalcem in drugim prosilcem nakazovali, da poznate vse trike, ki stojijo za tovrstnim intervjujem. "Oh, zdaj bodo pogledali, kdo od nas najhitreje izgubi potrpljenje." "Poglejte, nekaj zapišejo - verjetno gre za vas!" Takšni komentarji z dodatnim občutnim utripom oči ne razbremenijo ozračja, temveč razdražijo občinstvo. Seveda lahko na forumih ali portalih berete nasvete o takih srečanjih (hej, berete članek, takšen! J), vendar ne poskušajte ravnati tako, kot če bi videli v nameri rekruterja.
Bodi pošten
Takšnemu nasvetu je zelo težko slediti, ko veste, da vas nekdo ali celo več ljudi opazuje v precej nenaravnem položaju. Vendar ne pretiravajte z gledališkimi kretnjami, poskusite se obnašati in komunicirati z drugimi, kot to počnete vsakodnevno v formalnih ali pol formalnih situacijah.
Človek, ki se pretvarja, da je nekdo, ki ga ni, se pogosto ne zaveda, kako umetno je njihovo vedenje do zunanjega opazovalca, in kljub temu je celotna ideja skupinskega pogovora, da bi videl, kako se obnašaš v situaciji, podobni tistemu, kar se že lahko zgodi pri "pravem" delu.
Ste pripravljeni na pogovor? :-)