Delovno pravo ureja številna vprašanja. Opredeljuje pravice in obveznosti zaposlenega in delodajalca ter predlaga, kako naj se obnašamo v določenih situacijah. Delovno pravo natančno določa vprašanja pogodb , počitnic , bolniških odsotnosti , odpovedi in celo starost zaposlenega. Izbrali smo nekaj vprašanj in jih podrobno opisali. Preveri!
Delovno pravo - delovni zakonik
Delovni zakonik je pomemben pravni dokument . Zbira določbe, ki urejajo pravice in obveznosti delodajalca in zaposlenih. Na Poljskem je bil zakon o delu sprejet leta 1974 , vendar se dokument občasno posodablja in spreminja. Delovni zakonik je prilagojen tudi predpisom Evropske unije .
Delovni zakonik sestavlja 15 oddelkov , vsak od njih pa zadeva drugačno vprašanje, povezano z zaposlitvijo zaposlenega , zaslužkom in organizacijo dela .
Nacionalni inšpektorat za delo nadzoruje spoštovanje delovne zakonodaje .
Delovno pravo - pravice zaposlenih
Že v prvem oddelku delovnega zakonika lahko preberete, da delodajalec nima pravice zaposlenemu zavrniti opravljanja svojega poklica, prav tako pa ne sme storiti nobene diskriminacije (na podlagi rase, vere, spola, spolne usmerjenosti ali starosti zaposlenega).
- Zaposlenega ni mogoče izplačati pod minimalno plačo. Določi ga minister za delo in v letu 2019 znaša 2.250 PLN bruto .
- Zaposleni ima pravico do razvoja in nenehnega izboljševanja svojih kvalifikacij - vključno s pravico do udeležbe na usposabljanju. Zaposleni ima tudi pravico ustanoviti ali sodelovati v sindikatih.
- Zaposleni je lahko star najmanj osemnajst let , delodajalec pa lahko v nekaterih primerih najame mladoletnike.
- Zaposleni mora biti obveščen o delovnem času , plačah , praznikih in internih pravilih, ki veljajo v podjetju.
- Zaposleni je dolžan upoštevati delovne predpise , upoštevati zdravstvene in varnostne predpise , skrbeti za dobro počutje na delovnem mestu in varovati podjetniške skrivnosti .
- Tedenski delovni čas zaposlenega ne sme presegati 48 ur . Zaposleni so upravičeni do enega 15-minutnega premora, če delajo vsaj 6 ur.
Delovno pravo - sklepanje pogodb
Vse pogodbe o delu so v pisni obliki . V takšnem dogovoru je treba določiti vrsto dela , kraj dela , čas , datum začetka dela in plačo zaposlenega .
Delovno pravo - odpuščanje z dela
Pogodba o zaposlitvi preneha:
- po dogovoru strank,
- z izjavo ene od strank, za katero velja odpovedni rok,
- z izjavo ene od strank brez odpovednega roka,
- po poteku pogodbe,
- po zaključku opravljenega dela.
Vredno je vedeti, da ima delavec proste dneve za iskanje nove zaposlitve . Če zaposleni krši predpise, ga lahko brez odpovednega roka odpustijo.
Delovno pravo - dopust
Zaposleni, ki je delal manj kot 10 let, ima pravico do 20 dni dopusta . Zaposleni z vsaj 10-letnimi izkušnjami ima pravico do 26 počitniških dni v letu. Zaposleni ima pravico vzeti 4 dni dopusta na zahtevo v enem letu .
V primeru porodniškega dopusta je nekoliko drugače. Ženska, ki rodi enega otroka, je upravičena do 20 tednov porodniškega dopusta, ko rodi dva otroka - 31 tednov . Nosečnice imajo pravico do porodniškega dopusta dva tedna pred predvidenim datumom poroda.
Delovno pravo - spremembe delovnega kodeksa v letu 2019
Spremembe delovnega zakonika v letu 2019 zadevajo predvsem praznike . Gre predvsem za dopust na zahtevo in dopust . Delo na spremembah še vedno traja.
Trenutno je dolžina dopusta odvisna od dolžine dela in izobraževanja. Po novih vladnih zamislih je treba za en delovni dan zagotoviti 35 minut dopusta .
Poleg tega je treba spremeniti "dopust na zahtevo" - zaposleni bo moral delodajalca obvestiti 24 ur pred začetkom dela.
Izplačila plače ni več mogoče z gotovino, delodajalec je dolžan denar nakazati na bančni račun, ki ga zagotavlja zaposleni.
Glej tudi: Klavzula o prepovedi konkurence v pogodbi - kaj morate vedeti?